您目前所在的企业属于以下哪个制造业细分领域？
汽车及零部件制造
机械设备制造
电子电器制造
化工/新材料制造
食品/医药制造
纺织/服装制造
其他
您在本企业的职位层级是？
一线操作/技术工人
班组长/技术员
工程师/主管
中层管理者（部门经理等）
高层管理者
您是否曾以个人或企业组织的形式参与过志愿服务？
是，以企业组织的形式参与过
是，以个人名义参与过
是，两者都参与过
从未参与过
您认为制造业企业组织员工参与志愿服务，主要可以带来哪些积极影响？（可多选）
提升企业社会形象与品牌声誉
增强员工团队凝聚力与归属感
培养员工的社会责任感与领导力
作为企业文化建设的一部分
履行企业社会责任，回馈社区
对业务发展无明显帮助
您个人未来一年内参与企业组织的志愿服务的意愿如何？
非常愿意，会主动关注并参与
比较愿意，如果时间合适会考虑
一般，取决于具体活动内容和安排
不太愿意，除非有强制要求或激励
完全不愿意
哪些因素会显著影响您参与企业志愿服务活动的意愿？（可多选）
活动时间是否与工作时间冲突
活动内容是否与个人兴趣/技能匹配
企业是否提供相应的激励（如调休、补贴、表彰）
活动组织的便利性及后勤保障
活动本身的社会价值与意义
同事或领导的参与情况
您希望企业组织的志愿服务主要面向哪些领域？
社区服务（如敬老、助残、环保）
教育支持（如支教、助学）
专业技术支持（如为中小企业提供技术咨询）
应急救灾与公共安全
文化传播与保护
其他
如果企业将志愿服务参与情况纳入员工绩效或晋升的参考因素，您对此做法的认可度是？（1-5分，1分为完全不认可，5分为完全认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将志愿服务纳入绩效评价，最合理的体现形式是？
作为独立的加分项或专项奖励
作为企业文化/价值观考核的一部分
仅作为晋升时的软性参考，不量化
不应与绩效评价挂钩
其他
假设您参与了企业组织的志愿服务，您希望获得何种形式的认可或激励？
物质奖励（津贴、礼品等）
时间奖励（调休、带薪志愿假等）
精神激励（公开表彰、证书等）
发展激励（与培训、晋升挂钩）
不需要特别激励，参与本身就是回报
基于您对当前企业文化的了解，您有多大可能向同事推荐参与公司组织的志愿服务活动？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为企业目前在组织志愿服务方面，可能存在哪些不足？（可多选）
活动宣传不足，员工知晓率低
活动形式单一，缺乏吸引力
占用员工大量个人休息时间
组织流程混乱，体验不佳
缺乏有效的激励与认可机制
与业务或员工技能结合度低
尚未发现明显不足
您更倾向于哪种志愿服务时间安排？
在工作日，占用少量工作时间
在周末或节假日
利用年假或调休时间
长短结合，既有半日/一日活动，也有长期项目
无所谓，看活动内容
总体而言，您对企业当前（或假设存在）的志愿服务管理机制（包括组织、宣传、激励等）的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于制造业企业如何更好地激励和评估员工参与志愿服务，您有何具体建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上