您目前所在的制造业细分领域是？
汽车整车制造
汽车零部件制造
机械装备制造
电子电器制造
金属制品加工
化工/新材料制造
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线操作/技术工人
班组长/技术员
工程师/主管
部门经理/高级工程师
总监/高级管理者
您目前是否拥有个人汽车？
是，已拥有一辆
是，拥有多辆
否，但计划在未来一年内购买
否，暂无购买计划
如果您计划购车，主要考虑的因素有哪些？（可多选）
价格/性价比
品牌口碑
燃油经济性/使用成本
车辆安全性
空间与舒适性
动力与操控性
智能科技配置
环保/新能源类型
在考虑汽车时，您对新能源汽车（纯电/混动）的接受度如何？
非常感兴趣，会优先考虑
比较感兴趣，会与传统燃油车对比
一般，持观望态度
不太感兴趣，更倾向传统燃油车
您认为制造业的工作性质（如通勤距离、班次、收入稳定性）对您的购车决策影响大吗？
影响非常大
影响比较大
一般
影响较小
几乎没有影响
如果公司提供与汽车相关的福利（如购车补贴、优惠贷款、免费充电桩），您认为它对提升员工满意度的吸引力有多大？（1-5分，1为无吸引力，5为非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘新员工时，您认为提供“购车福利”对哪类岗位的吸引力最大？
高级技术/管理人才
核心技术/研发工程师
一线技术工人
所有岗位吸引力都一般
不清楚
您通常通过哪些渠道了解汽车信息？（可多选）
汽车垂直网站/App
社交媒体/短视频平台
朋友/同事推荐
线下4S店/车展
传统媒体（电视/杂志）
厂商官方网站
您理想的购车预算范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您认为制造业企业招聘面临的主要挑战是什么？
薪资竞争力不足
年轻人才供给减少
工作环境/强度吸引力不足
技能要求与人才不匹配
地理位置偏远
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的制造业公司作为雇主？（0-10分）
除了薪酬，哪些福利或措施最能提升您对制造业工作的满意度？（可多选）
完善的技能培训体系
清晰的职业发展通道
弹性工作制/灵活休假
健康保险与体检
员工食堂/班车
文体活动与团队建设
股权/长期激励
购车/住房相关支持
您认为“公司提供班车”和“公司提供购车补贴”两种方式，哪种对解决员工通勤问题更有效？
提供班车更有效
提供购车补贴更有效
两者结合最有效
效果都不明显
对于制造业企业如何更好地吸引和留住人才（尤其是在与员工生活品质相关的方面，如出行），您有什么具体的建议？
您未来3-5年的职业发展规划更倾向于？
在本公司深耕，争取晋升
在制造业内跳槽，寻求更好机会
转向制造业相关其他领域（如销售、服务）
考虑转行到其他行业
尚未明确规划
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上