您目前在建筑业从事的岗位类别是？
设计类（建筑师、结构师、BIM工程师等）
施工类（项目经理、施工员、技术员等）
造价/成本类
项目管理/监理类
市场/商务类
行政/职能支持类
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最常使用哪些社交媒体平台获取行业信息或进行社交？
微信（包括朋友圈、公众号、视频号）
领英（LinkedIn）
知乎
抖音/快手
微博
行业专业论坛/网站（如筑龙网等）
小红书
其他
您平均每周在社交媒体上分享或转发与建筑业相关内容的频率是？
几乎不分享
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您通常分享或转发哪些类型的建筑业内容？
行业政策/新闻
新技术/新材料应用（如BIM、装配式）
优秀项目案例/实景照片
专业知识/技术文章
职业发展/招聘信息
个人工作心得/感悟
行业活动/会议信息
其他
您分享行业内容的主要动机是什么？
建立个人专业形象/品牌
与同行交流学习
记录和整理有价值的信息
帮助朋友或同事
公司/项目宣传要求
没有特别动机，随性分享
其他
您认为在社交媒体上分享专业内容，对您的职业发展有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
当您有求职或看新机会的意向时，您会优先通过哪些渠道寻找招聘信息？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/网站
企业官网招聘页面
社交媒体（领英、微信等）上HR/猎头的发布
熟人/同行内推
线下招聘会
其他
在社交媒体上，哪些因素会吸引您关注一个招聘信息？
公司品牌和知名度
职位描述清晰、有吸引力
薪资福利范围明确
有内部员工分享或推荐
招聘帖文形式新颖（如短视频、长图文）
发布者是您认识的HR或猎头
其他
您是否曾通过社交媒体（如领英、微信）直接与招聘方或猎头建立联系并获得面试机会？
是，并且成功入职
是，获得过面试但未入职
是，有过初步沟通但无后续
从未尝试过
从未在社交媒体上看到过相关机会
您认为建筑业企业在社交媒体上进行招聘宣传，效果如何？
效果很好，是未来趋势
效果一般，可作为补充渠道
效果不佳，不如传统渠道
不清楚/没关注过
您希望企业在社交媒体上发布哪些类型的招聘相关内容？
具体的职位空缺信息
公司文化、团队活动展示
员工成长故事/访谈
项目成果与技术实力展示
线上宣讲会/直播互动
行业见解与趋势分析
其他
您是否愿意在您的社交圈（如朋友圈、行业群）分享您认为靠谱的招聘信息？
非常愿意，乐于助人
比较愿意，但会选择性分享
一般，看具体情况
不太愿意，怕打扰他人
完全不愿意
请对以下招聘信息传播方式的信任度进行评分（1分为非常不信任，5分为非常信任）：通过熟人/同行内推的招聘信息
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘信息传播方式的信任度进行评分（1分为非常不信任，5分为非常信任）：企业官方账号在社交媒体发布的招聘信息
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘信息传播方式的信任度进行评分（1分为非常不信任，5分为非常信任）：第三方招聘平台/猎头账号发布的招聘信息
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，建筑业在利用社交媒体进行品牌建设和人才吸引方面，整体处于什么水平？
非常领先，有很多创新
比较先进，在逐步尝试
一般，与其它行业持平
相对落后，有待加强
非常落后，几乎空白
对于建筑业企业如何更好地利用社交媒体进行人才招聘与品牌建设，您有什么具体的建议或想法？