您目前在建筑行业从事的岗位类别是？
设计类（建筑、结构、机电等）
施工管理类（项目经理、技术负责人等）
造价/成本类
市场/商务类
职能支持类（行政、人力、财务等）
其他
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业类型是？
大型国企/央企
大型民营企业
中小型民营企业
外资/合资企业
设计院/事务所
其他
您对当前工作岗位的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前建筑行业最紧缺哪类人才？（可多选）
BIM技术应用人才
绿色建筑/低碳技术人才
装配式建筑技术人才
智能建造/数字化管理人才
项目管理复合型人才
资深设计专家
市场开拓与投融资人才
其他
您认为，未来3-5年对个人职业发展最重要的新兴技术或领域是？
BIM与数字孪生
绿色建筑与碳中和
装配式与模块化建造
智慧工地与物联网
人工智能与大数据分析
传统技术深化
不确定
在考虑新的工作机会时，您最看重哪些因素？（可多选）
薪酬福利
职业发展通道与晋升机会
工作稳定性
企业文化与团队氛围
培训与学习资源
项目类型与挑战性
工作地点与通勤
企业品牌与规模
您认为目前建筑行业招聘中存在的主要问题是？
薪酬缺乏竞争力
岗位要求与能力不匹配
招聘流程冗长低效
对新兴技能需求不明确
信息不透明，企业口碑难辨
其他
您通常通过哪些渠道获取行业招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/App
企业官网/官方招聘公众号
熟人/同事/猎头推荐
行业社群/论坛
校园招聘
其他
您认为，企业在招聘时对“工作经验”和“学习潜力/可塑性”哪个更看重？
明显更看重工作经验
相对更看重工作经验
两者并重
相对更看重学习潜力
明显更看重学习潜力
如果0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”，您有多大意愿向优秀的同行或应届毕业生推荐您目前所在的公司/单位？
为了提升个人竞争力，您在过去一年中主要进行了哪些自我投资？（可多选）
考取职业资格证书（如一建、造价等）
参加专业技能培训
学习新软件/新技术（如BIM、Python）
攻读更高学位（在职硕士/博士）
阅读专业书籍/文献
参与行业会议/论坛
暂时没有系统性的投入
您认为，企业提供的哪类培训对您职业发展的帮助最大？
专业技术深化培训
项目管理与领导力培训
新兴技术与趋势讲座
通用软技能培训（沟通、协作等）
学历/学位教育支持
其他
您对“跨界”发展（如从技术转向管理、从设计转向商务等）的态度是？
非常感兴趣，正在或计划尝试
有兴趣，但缺乏机会或指导
持观望态度，视情况而定
不太感兴趣，希望深耕本专业
完全不感兴趣
您认为当前建筑行业为青年人才提供的成长机会和空间如何？（1分表示非常匮乏，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个理想的雇主品牌应具备哪些特质？（可多选）
清晰的职业发展体系
有竞争力的薪酬与长期激励
尊重员工，以人为本的文化
技术领先，勇于创新
承担社会责任，口碑良好
项目优质，行业影响力大
工作与生活平衡
其他
您更倾向于哪种工作模式？
完全办公室坐班
大部分时间在办公室，偶尔去项目
办公室与项目现场时间各半
大部分时间在项目现场
完全远程/居家办公（如设计绘图）
对于建筑行业企业如何更好地吸引和留住人才，您最重要的一个建议是什么？
请简要描述您对未来1-3年个人职业发展的核心目标或期望。