您目前与出版行业的关系是？
出版行业在职人员
出版相关专业学生/应届生
对出版行业感兴趣的其他行业从业者
其他
您的工作/专业领域更接近以下哪个方向？
内容策划/编辑
市场营销/发行
设计/美编
数字出版/技术
版权/法务
管理/行政
其他
您平均每天使用社交媒体的总时长大约是？
少于30分钟
30分钟-1小时
1-2小时
2-3小时
3小时以上
您最常使用哪些社交媒体平台获取行业资讯或进行职业交流？（多选）
微信（公众号/朋友圈）
微博
知乎
豆瓣
小红书
领英（LinkedIn）
行业垂直网站/论坛
其他
您是否会在社交媒体上主动分享或转发与出版行业相关的内容（如好书推荐、行业动态、观点文章等）？
促使您分享行业相关内容的主要动机是什么？（多选）
表达个人观点/专业见解
支持喜欢的作者/作品
与同行交流互动
建立个人专业形象/品牌
完成公司/工作相关任务
单纯觉得内容有价值
其他
您更倾向于分享哪种类型的出版行业内容？
新书资讯/书评
深度行业分析/趋势
编辑/作者故事/访谈
实用技能/工作方法
行业招聘/职业发展信息
文化活动/线下沙龙资讯
总体而言，您认为当前社交媒体上关于出版行业的优质内容充足吗？（1分表示非常匮乏，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾通过社交媒体（如公众号文章、行业KOL推荐、招聘官账号等）关注到出版公司的招聘信息？
如果看到招聘信息，哪些因素会促使您点击查看详情或产生兴趣？（多选）
公司品牌/声誉
职位本身吸引力
薪酬福利信息明确
团队/工作氛围描述
招聘文案的创意与真诚度
推荐人/发布者的可信度
其他
您认为，通过社交媒体发布的招聘信息，与传统招聘网站相比，其优势主要在于？
信息更生动、有温度
能更直接了解团队文化
传播速度快、范围广
互动性强，便于咨询
没有明显优势
您希望在一则社交媒体招聘信息中看到哪些具体内容？（多选）
清晰的职位要求与职责
有竞争力的薪酬范围
团队介绍与成员背景
工作环境/地点实拍
员工真实工作分享
应聘流程与联系方式
其他
如果一家文化出版公司通过其官方社交媒体账号，以系列图文或短视频形式展示其编辑日常、选题会、书展活动等，您会因此增加对该公司的好感或求职兴趣吗？
会显著增加
会略有增加
没影响
可能会降低（感觉过于宣传）
请描述您心目中，一家理想的出版公司在社交媒体上应具备的形象或发布的内容特点。
未来1-2年，您是否有考虑更换工作或寻找出版行业的相关机会？
正在积极寻找
有合适机会会考虑
暂时不考虑，但关注市场
完全没有计划
在求职时，除了薪酬，您最看重出版公司的哪些方面？（多选）
出版方向/图书品质
团队氛围与领导风格
培训与职业发展路径
工作地点与通勤
工作强度与生活平衡
公司稳定性与前景
其他
对于文化出版机构如何利用社交媒体更有效地吸引和招聘人才，您还有什么其他建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上