您目前所在的机构/单位类型是？
公办养老院/福利院
民办/私营养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
医养结合机构
其他
您在机构中的角色是？
机构管理者/负责人
人力资源/招聘负责人
一线护理/服务主管
一线护理/服务人员
其他行政/支持人员
您认为当前养老行业招聘面临的最大挑战是什么？
应聘者数量不足
应聘者专业技能不匹配
薪酬待遇缺乏竞争力
社会认可度/职业偏见
人员流动性过高
其他
在招聘以下哪些岗位时，您感觉最为困难？（可多选）
一线护理员
护士/康复师
养老机构院长/管理者
社工/心理咨询师
市场营销/品牌人员
后勤/行政人员
其他
请评估当前市场提供的养老相关专业毕业生（如护理、老年服务与管理等）的技能水平与岗位需求的匹配度。（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响养老行业人员稳定性的最主要因素是？
薪酬福利待遇
工作强度与压力
职业发展空间
社会尊重与认同感
工作环境与团队氛围
其他
为吸引人才，您的机构目前提供了哪些措施？（可多选）
提供高于市场平均的薪酬
完善的岗前与在岗培训
清晰的职业晋升通道
提供员工宿舍/餐补
购买补充商业保险
组织丰富的团建活动
暂未采取特殊措施
其他
您认为最有效的招聘渠道是？
专业招聘网站（如前程无忧、智联）
与职业院校/高校合作
员工内部推荐
线下招聘会
社交媒体/短视频平台
劳务中介
其他
您有多大可能向身边的年轻人推荐从事养老服务工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为提升养老服务职业吸引力的关键突破口在于？
国家政策扶持与补贴
提高行业整体薪酬标准
加强正面宣传，扭转社会偏见
建立完善的职业资格与职称体系
改善工作环境，降低劳动强度
其他
您认为一线养老服务人员最迫切需要提升哪些方面的能力？（可多选）
专业护理技能（如失能照护）
急救与应急处理能力
沟通与心理疏导技巧
老年常见病基础知识
智能设备使用能力
人文关怀与同理心
其他
总体而言，您对当前养老行业的人才供给状况满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或接触过“养老护理员”职业技能等级认定政策？
非常了解，并已参与
有所了解，但未参与
听说过，但不清楚细节
完全不了解
您认为，政府或行业协会在解决养老行业“招人难、留人难”问题上，最应该优先采取哪一项具体行动？
展望未来3年，您对所在机构招聘前景的预期是？
非常乐观，人才供给会改善
谨慎乐观，但挑战仍存
保持现状，变化不大
比较悲观，困难可能加剧
不确定
请分享一个您在招聘或留住优秀养老人才过程中，最成功或最受启发的案例或经验。（选填）
您是否愿意在调研结束后，参与进一步的深度访谈或交流？