您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您对养老规划（如养老金、医疗、居住安排等）相关知识的了解程度如何？
非常了解，有清晰规划
比较了解，但规划尚不完善
一般了解，知道基本概念
不太了解，希望学习
完全不了解
您希望通过哪些方式学习养老相关知识？（可多选）
公司组织的专题讲座/培训
线上课程/视频（如公司内网、外部平台）
阅读书籍/专业文章/报告
与同事/朋友/家人交流讨论
参加外部研讨会或行业论坛
使用手机APP或小程序学习
一对一财务/养老规划顾问咨询
其他（请在后文说明）
您更倾向于在什么时间段进行此类学习？
工作日午休时间
工作日晚间
周末
利用碎片化时间（如通勤、休息间隙）
无所谓，时间灵活
您认为公司目前提供的员工福利（如医疗保险、年金等）对您的养老规划支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与公司组织的“养老规划互助小组”或相关社群活动？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体安排
不太愿意
完全不愿意
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工长期福祉的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在考虑未来的养老生活时，您目前最关心哪些方面？（可多选）
养老金是否充足
医疗与长期照护保障
居住环境与方式（如居家、社区、机构养老）
身心健康与社交活动
如何继续发挥个人价值
财产传承与法律安排
其他（请在后文说明）
您认为公司提供养老知识学习资源，对提升您的整体工作满意度和归属感有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您更偏好以下哪种学习内容的呈现形式？
系统化的系列课程
短小精悍的专题文章/短视频
互动性强的案例研讨/工作坊
权威专家的直播答疑
信息图、 checklist 等工具表单
您对目前工作与生活平衡的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了养老知识，您还希望公司在员工支持方面提供哪些学习或福利项目？（可多选）
心理健康与压力管理
家庭关系与子女教育
投资理财技能
健康管理与运动健身
职业发展与技能再培训
法律常识普及
其他（请在后文说明）
您认为理想的养老学习频率是？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
有需要时再学习
对于公司如何更好地支持员工的长期福祉（包括但不限于养老规划），您有哪些具体的建议或期待？
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对直属上级在关心员工个人发展（包括长期规划）方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取养老相关信息？（可多选）
新闻媒体
社交媒体（微信、微博等）
专业金融机构官网/APP
家人朋友
公司内部渠道
政府官方发布
其他（请在后文说明）
如果公司提供相关补贴或激励（如学习积分、小额奖金），是否会增加您参与养老知识学习的积极性？
请问您是否有正在规划或已经实施的、与养老相关的具体行动？（例如：定期储蓄、购买商业保险、考察养老社区等，如无请填“无”）
总体而言，您对目前的工作环境与团队氛围感到满意吗？