您的年龄阶段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前是否在从事或曾从事过与养老相关的职业？
正在从事
曾经从事，现已转行
从未从事，但有关注
从未从事，也未曾关注
您对从事养老相关职业（如护理员、社工、康复师、管理人员等）的总体兴趣如何？
非常有兴趣
比较有兴趣
一般，可以接受
不太有兴趣
完全没有兴趣
您认为目前社会对养老职业的认可度主要受哪些因素影响？（可多选）
社会传统观念（如“伺候人”的偏见）
薪酬福利水平
职业发展前景
工作强度与压力
社会地位与荣誉感
国家政策支持力度
您认为，对于有意进入养老行业的新人来说，最需要提升的是哪方面的能力？
专业技能（如护理、康复）
沟通与心理疏导能力
应急处理与风险防控能力
管理与运营能力
您认为当前养老职业的薪酬水平与工作付出是否匹配？（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑从事养老职业，您最看重哪些方面的条件？（可多选）
有竞争力的薪酬
完善的社保与福利
清晰的职业晋升通道
系统的岗前与在职培训
人性化的工作环境与排班
团队氛围与领导支持
您认为，通过哪些途径吸引人才进入养老行业最为有效？
提高薪酬待遇
加强正面宣传，提升职业荣誉感
提供免费或补贴的职业培训与认证
与院校合作，开设定向培养专业
设立专项人才补贴或落户政策
综合各方面因素，您向身边的年轻人推荐从事养老职业的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能推荐）
您认为，目前养老机构在人才管理上面临的最大挑战是什么？
人才流失率高，留不住人
招聘困难，符合要求的人少
员工专业技能不足
员工职业倦怠感强
管理理念与方法落后
您认为，哪些政策支持能有效提升养老职业的吸引力？（可多选）
设立“养老护理员”专项津贴
将养老护理纳入职称评定体系
对养老机构提供用工补贴
为养老从业人员提供公租房或购房优惠
加大对养老职业培训的财政投入
您是否了解过国家或地方关于养老人才发展的扶持政策（如“技能提升补贴”、“人才引进计划”等）？
非常了解
比较了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对养老职业未来5-10年的发展前景看好程度如何？（1-5分，1分表示非常不看好，5分表示非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善养老职业的社会形象、吸引更多人才加入，您有什么具体的建议或想法？
如果有一个系统性的、理论与实践结合的养老职业培训项目（可能包含补贴），您愿意参加吗？
非常愿意
比较愿意，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您通常通过哪些渠道获取关于养老行业和职业的信息？（可多选）
新闻媒体
社交媒体（如微信、微博）
政府或行业官方网站
亲朋好友介绍
招聘网站
线下讲座或招聘会
您认为，科技（如智能照护设备、智慧养老平台）的应用对养老职业的影响主要是？
大幅减轻工作负担，提升效率
部分替代人工，可能减少岗位
对从业人员技能提出更高要求
改变工作模式，但影响有限
您认为，在养老职业发展中，个人持续学习的必要性如何？
非常必要，需要不断更新知识技能
比较必要，跟随行业发展即可
不太必要，经验更重要
完全不必要
如果您有计划进入或深入了解养老行业，您预计会在什么时间开始行动？（请选择大致日期）
本次调研是否让您对养老职业有了新的认识或思考？
是的，有很大启发
有一些新的思考
和之前看法差不多
没有特别感觉