您所在的部门或岗位属于？
产品研发
市场运营
课程教研
技术支持
行政管理
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中对内部互联网教育资源（如培训课程、知识库、学习平台等）的依赖程度如何？
非常高，是日常工作必需
比较高，经常使用
一般，偶尔使用
比较低，很少使用
几乎不使用
请对您所在公司提供的互联网教育资源（如在线课程、学习平台等）的总体丰富度进行评分（1-5分，1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司提供的互联网教育资源（如在线课程、学习平台等）的总体质量进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部互联网教育资源在不同部门/团队间的分配是否公平？
您认为哪些因素可能影响互联网教育资源的公平获取？（可多选）
部门/团队预算差异
领导重视程度不同
信息传递不透明
资源平台使用权限限制
个人岗位/职级差异
地域/办公地点差异
其他
您获取公司内部学习资源的主要渠道是？
公司统一的学习平台/系统
部门/团队内部共享
直属上级或同事推荐
自行搜索
几乎没有获取渠道
您向公司内其他同事推荐使用现有互联网教育资源的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对现有互联网教育资源与您个人职业发展需求的匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面加强互联网教育资源的建设？（可多选）
增加前沿技术/行业趋势类课程
提供更多软技能（如沟通、管理）培训
优化学习平台的易用性和稳定性
建立更完善的内部知识共享机制
提供更多跨部门/跨业务的学习机会
增加资源获取的透明度和公平性
其他
您认为长三角地区不同城市（如上海、杭州、南京、苏州等）的分支机构/员工，在获取公司统一互联网教育资源方面是否存在差异？
存在显著差异
存在一定差异
差异很小
几乎没有差异
不清楚
如果存在地域差异，请简要描述您观察到的具体现象或原因。
公司是否提供了足够的支持（如时间、经费、激励）来鼓励您使用这些学习资源？
您通常使用公司学习资源的时间是？（可多选）
工作时间，公司安排的学习时段
工作时间，自行抽空学习
非工作时间（如晚上、周末）
几乎不使用
请对您使用公司互联网教育资源后的实际收获（如技能提升、工作效率提高等）进行评分（1-5分，1分表示毫无收获，5分表示收获很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在促进互联网教育资源公平性方面，最需要优先改进的是？
制定并公开透明的资源分配规则
加强资源平台建设与信息同步
提供更具普适性和针对性的课程内容
建立资源使用效果的反馈与评估机制
营造鼓励学习和分享的文化氛围
对于提升长三角地区互联网教育资源的公平性和员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？