请问您目前就职于互联网企业的哪个部门？
技术研发
产品/项目
市场/运营
设计
数据/算法
职能/支持（人力、财务等）
其他
您在互联网行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在企业目前处于数字化转型的哪个阶段？
尚未开始
初步探索与规划
局部试点与实施
深化推广与整合
已全面实现并持续优化
您认为贵公司高层管理者对数字化转型的重视程度如何？（1-完全不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，企业推进数字化转型的主要驱动力有哪些？（可多选）
市场竞争压力
提升运营效率
优化客户体验
开拓新业务模式
管理层战略决策
技术发展趋势驱动
降低成本
应对政策/监管要求
您认为数字化转型成功最关键的因素是什么？
高层领导的决心与支持
清晰且可执行的战略规划
充足的资金与技术投入
组织文化与员工认知的转变
跨部门协同与数据打通
敏捷的落地执行能力
您认为当前企业在数字化转型中面临的主要挑战是什么？（可多选）
缺乏清晰的顶层战略
技术基础设施老旧或不足
部门墙严重，数据孤岛
缺乏复合型数字化人才
员工观念抵触或技能不足
投入成本高，短期回报不明显
数据安全与隐私保护顾虑
难以衡量转型效果
您认为，数字化转型对您个人职业发展的影响主要是？
带来了更多学习成长机会和晋升空间
增加了工作复杂性和技能更新的压力
工作内容与方式发生较大改变
目前影响不大，未来可能产生影响
尚无明确感知
您对自己适应企业数字化转型所需新技能的信心如何？（1-毫无信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些途径了解和学习数字化转型相关知识？（可多选）
公司内部培训
行业会议/沙龙
在线课程/学习平台
专业书籍/报告
与同行/同事交流
自媒体/行业公众号
目前较少主动学习
您认为，在招聘时，企业更看重应聘者在数字化转型方面的哪些特质？
对新技术的快速学习与应用能力
数据驱动的分析与决策思维
跨领域协作与沟通能力
创新思维与解决问题能力
过往的数字化项目经验
对行业趋势的深刻理解
请简要描述您心目中，一个优秀的“数字化人才”应具备的核心能力（1-2项）。
您有多大意愿向朋友推荐加入一家正处于积极数字化转型阶段的互联网公司？（0-完全不可能，10-非常愿意）
您认为未来1-2年，华东地区互联网行业数字化转型的重点方向会是？
人工智能与大模型应用
数据要素化与价值挖掘
产业互联网与B端服务深化
云原生与基础设施升级
用户体验全链路数字化
绿色低碳与可持续发展
其他
您对所在企业未来数字化转型成功的整体信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在数字化转型过程中，为员工提供哪些支持？（可多选）
系统的技能培训与认证
明确的职业发展路径
内部轮岗与项目实践机会
鼓励试错与创新的文化氛围
数字化工具与平台的赋能
与转型目标挂钩的激励机制
更透明的信息沟通
您认为，外部招聘与内部培养，哪种方式更能有效解决企业的数字化人才缺口？
外部招聘，能快速引入新思维和成熟经验
内部培养，更理解业务且文化契合度高
两者结合，视具体岗位和阶段而定
难以一概而论
对于希望吸引和留住数字化人才的华东地区互联网企业，您还有哪些具体的建议？
您的职位级别是？
普通员工/专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁/总经理及以上）
您所在企业的规模大约是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上