您目前所在的互联网公司规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您是否有需要抚养或教育的未成年子女？
有，且年龄在学龄前（0-6岁）
有，且年龄在义务教育阶段（7-15岁）
有，且年龄在高中及以上（16-18岁）
目前没有
您对当前公司提供的整体福利待遇（包括但不限于薪资、假期、保险等）的满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前所在的公司是否提供任何形式的子女教育相关福利？
如果公司提供子女教育福利，您已经享受过或了解到的福利形式有哪些？（可多选）
子女教育津贴/补贴
企业内部托儿所/幼儿园
与外部教育机构合作折扣
子女假期托管服务
家庭教育讲座或咨询
教育保险或储蓄计划
其他（请在下题说明）
未提供/不了解
您对公司目前提供的子女教育相关福利的总体满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为子女教育福利对您选择或留在一家公司的重要性如何？（1-5分，1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下子女教育福利中，您个人最希望公司增加或加强投入的是哪些？（请选择最关心的3项）
直接现金补贴（如按月发放教育津贴）
学费报销或部分报销
优质学前教育资源（合作幼儿园名额）
课后辅导与托管服务
升学规划与咨询服务
亲子活动与家庭日
教育基金或储蓄计划
员工子女奖学金
其他（请在下题说明）
若上题选择“其他”，请简要描述您希望增加的福利类型：
您认为公司提供子女教育福利，最合理的成本承担方式是？
完全由公司承担
公司与员工按比例共同承担
公司提供平台或资源，员工自愿付费参与
视福利类型而定
如果公司计划推出新的子女教育福利，您更倾向于哪种推行方式？
普惠制，所有有子女的员工均可享受
与司龄或职级挂钩，分层享受
积分制，用绩效或贡献兑换
以抽签或申请审核方式分配
您认为子女教育福利对提升您的工作积极性和归属感的影响有多大？（1-5分，1分毫无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行其他公司相比，您认为您所在公司的子女教育福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
您主要通过哪些渠道了解或期待子女教育福利信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门或管理者传达
同事间交流
行业报告或新闻
社交媒体
其他
基于您对当前公司福利（包括子女教育福利）的整体感受，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于公司设计或优化子女教育福利政策，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上