您目前工作的学校类型是？
公办幼儿园
民办幼儿园
公办小学
民办小学
公办中学（初中/高中）
民办中学（初中/高中）
职业院校/中专
高等院校（大学/大专）
教育培训机构
其他
您目前从事的岗位是？
一线教师（主科）
一线教师（副科/艺体）
班主任
年级/学科组长
中层管理（如教导主任）
校级领导
行政/后勤人员
教研员
其他
您在本单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职称是？
未定级
初级（如二级教师）
中级（如一级教师）
高级（副高级/高级教师）
正高级
其他或无职称要求
您对目前个人月收入（含基本工资、绩效、津贴等）的总体满意度是？
您认为目前的薪酬水平与您的工作付出（工作量、压力等）匹配度如何？
完全匹配，付出与回报成正比
基本匹配
一般，勉强接受
不太匹配，付出大于回报
完全不匹配，回报远低于付出
与长沙市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前的薪资处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
在您看来，决定教育工作者薪酬水平的最主要因素应是什么？（最多选3项）
职称/职级
教龄/工龄
学历背景
教学成果/学生成绩
承担的额外工作（如班主任、行政职务）
科研成果/论文发表
所在学校的类型与财政状况
个人绩效考评结果
市场供需关系
其他
您所在单位的绩效考评制度是否清晰、透明？
非常清晰透明，标准明确
比较清晰，大致了解
一般，部分标准模糊
不太清晰，流于形式
非常不透明，完全不了解
您认为现行的绩效考评结果能否真实、公正地反映您的工作表现？
完全能反映
大部分能反映
一般，部分能反映
很少能反映
完全不能反映
您认为当前绩效考评制度存在的主要问题有哪些？（最多选3项）
考评指标过于量化，忽视育人过程
考评标准不统一，主观性强
考评过程形式化，结果应用不充分
与薪酬挂钩力度太小，激励不足
与薪酬挂钩过于紧密，造成焦虑
反馈机制缺失，不知如何改进
行政干预过多
其他
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
综合考虑工作环境、压力、发展等因素，您对目前工作的整体满意度是？
您对未来1-2年内薪资增长的预期是？
预期有显著增长（涨幅> 15%）
预期有适度增长（涨幅5%-15%）
预期基本持平（涨幅 <5%）
预期可能下降
难以预测
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
继续留在原单位，寻求内部晋升/转岗
留在原单位，但降低工作投入
积极寻找新的教育机构工作机会
考虑转行至其他行业
暂无明确打算，继续观望
除了直接薪酬，哪些福利或非物质激励对您最具吸引力？（最多选3项）
更长的带薪寒暑假
更完善的职业培训与发展体系
更灵活的弹性工作时间
更多的学术交流与进修机会
更和谐的团队氛围与人文关怀
更清晰的职业晋升通道
子女入学便利或教育补贴
补充商业保险（如重疾险）
其他
请对您所在单位“薪酬与绩效的沟通机制”（如制度宣讲、薪资条解读、绩效面谈等）的完善程度进行评分。（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善长沙市教育行业的薪酬与绩效体系，您最迫切的一条建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上