1. 您目前所在的机构类型是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
公共卫生机构（疾控中心等）
医药/医疗器械企业
健康管理/互联网医疗公司
科研/教育机构
其他
2. 您在本机构的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的主要岗位类别是？
临床医生/医师
护理人员
医技人员（检验、影像等）
药剂师
行政管理/后勤
科研/教学人员
市场/销售
技术/研发
其他
4. 整体而言，您对当前工作环境的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您对当前薪酬福利水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 在以下福利项目中，您认为哪些对您最为重要？（请选择最重要的3项）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
完善的五险一金
补充商业医疗保险
带薪年假及病假
职业培训与进修支持
科研基金或项目支持
员工健康关怀计划
子女教育/托管支持
弹性工作制
7. 您认为当前的工作压力主要来源于？（单选）
工作负荷过大
医患/客户关系复杂
考核与晋升压力
专业技能更新要求高
内部管理流程繁琐
工作与生活难以平衡
其他
8. 您对机构提供的职业发展与培训机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您最希望获得哪些方面的职业发展支持？（可多选）
专业技能进阶培训
管理能力培训
国内外学术交流机会
学历/学位提升支持
跨部门/跨领域轮岗机会
明确的职业发展路径规划
导师制/带教制度
其他
10. 您有多大可能向同行或朋友推荐您所在的机构作为工作选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
12. 您认为在长三角地区医疗健康行业工作，面临的最大挑战是什么？（可多选）
生活成本高（尤其房价）
人才竞争激烈
政策与法规变化快
区域医疗资源不均衡
患者/客户期望高
技术迭代迅速
工作节奏快，强度大
其他
13. 您对机构在员工身心健康关怀方面的举措（如EAP、定期体检、文体活动等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 您是否考虑过在未来1-2年内更换工作？
是，正在积极寻找
是，有想法但未行动
否，暂无计划
不确定
15. 如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇不理想
职业发展受限
工作压力过大
工作环境/氛围不佳
家庭/生活原因（如通勤、照顾家人）
寻求更好的平台/城市
对行业前景不乐观
其他
16. 您认为长三角地区在吸引和留住医疗健康人才方面，最大的优势是什么？
经济发展水平高，薪酬潜力大
优质医疗资源集中，平台好
政策支持与创新环境
城市生活便利，配套完善
学术氛围浓厚，交流机会多
其他
17. 您对当前工作中使用的信息化/智能化工具（如电子病历、远程诊疗系统、管理软件等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
18. 您认为所在机构在提升员工满意度方面，最迫切需要改进的一点是什么？
19. 您对机构领导的管理风格与能力的认可度如何？
20. 您最看重工作中的哪些价值感来源？（请选择最重要的2-3项）
救死扶伤/服务患者的成就感
专业技能的提升与突破
团队合作与良好的人际关系
获得社会尊重与认可
科研成果的产出与转化
合理的薪酬回报
工作与生活的平衡
其他
21. 您认为长三角区域医疗健康一体化发展，为您个人带来了哪些机遇？
更多职业流动与选择机会
更便捷的学术交流与合作
更统一的职业标准与认证
更广阔的市场与服务空间
目前感受不明显
其他
22. 对于改善长三角地区医疗健康行业整体就业环境，您有什么具体的建议？
23. 综合考虑所有因素，您对自己未来3年在长三角地区医疗健康行业的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心