您所在的机构/单位性质是？
公立医院
私立/民营医院
社区卫生服务中心/站
专业公共卫生机构（疾控、妇幼等）
医药/医疗器械企业
医学研究机构/高校
其他
您所在部门或岗位的主要职能涉及？
临床诊疗
护理服务
医技科室（检验、影像等）
公共卫生/预防保健
行政管理/人力资源
科研与教学
信息技术/数据分析
其他
过去一年中，您所在单位/部门的整体人员招聘需求如何？
需求非常旺盛，大量岗位空缺
有一定需求，部分岗位有缺口
需求平稳，基本保持现有规模
需求萎缩，编制或岗位减少
不确定
当前，您认为西安市医疗健康领域最紧缺的人才类型是哪些？（最多选3项）
高年资临床专家/学科带头人
青年临床骨干医师
专科护士（如ICU、手术室、助产士等）
公共卫生与预防医学人才
医学影像/检验技师
康复治疗师
健康管理师/营养师
医疗信息化/大数据人才
医疗设备维护工程师
医疗管理与运营人才
其他
在招聘临床医生时，您认为目前面临的最大挑战是什么？
符合要求的候选人数量不足
候选人薪酬期望过高
人才区域分布不均，向一线城市流失
招聘周期过长
编制/户口等政策限制
其他
在招聘护理人员时，您认为目前面临的最大挑战是什么？
人员流动性大，流失率高
具备专科护理技能的资深护士稀缺
薪酬竞争力不足
工作强度大，吸引力下降
招聘渠道有限
其他
您单位在招聘时，通常更看重候选人的哪些方面？（最多选3项）
专业学历与院校背景
临床/专业技能与资格证书
工作经验与年限
科研能力与论文成果
沟通能力与团队协作精神
学习能力与发展潜力
稳定性与职业忠诚度
对西安及西北地区的认同感
其他
您认为，相较于一线城市（如北京、上海），西安市在吸引医疗健康人才方面的主要优势是什么？
生活成本相对较低
工作与生活压力较小
本地医疗资源丰富，发展平台好
人才引进政策支持力度大
城市历史文化底蕴深厚
无明显优势
其他
您认为，相较于一线城市，西安市在吸引医疗健康人才方面的主要劣势是什么？
薪酬待遇水平有差距
顶尖医疗机构和科研平台较少
个人职业发展机会相对有限
城市综合配套（如教育、文化）有待提升
气候与环境因素
无明显劣势
其他
您认为，以下哪类政策对吸引医疗健康人才来西安工作最有效？
提供有竞争力的安家费/住房补贴
解决编制和家属户口问题
提供清晰的职业发展通道和晋升机会
设立专项科研启动基金和项目支持
优化子女入学等配套服务
提高整体薪酬待遇水平
其他
您单位通常通过哪些渠道进行招聘？（最多选3项）
公立医院/事业单位公开招聘
专业招聘网站（如医脉圈、丁香人才等）
高校校园招聘会
内部推荐
猎头公司
行业协会/学术会议
社交媒体/自媒体平台
其他
您对现有招聘渠道的效率满意度如何？
非常满意，能高效匹配到合适人才
比较满意，基本能满足需求
一般，效果有待提升
不太满意，匹配效率低
非常不满意，急需改进
您认为，未来1-3年，西安市医疗健康行业对哪类新兴岗位/技能的需求会显著增长？
智慧医疗/互联网医疗相关人才
基因检测与精准医疗人才
老年医学与康养护理人才
心理健康与精神卫生人才
公共卫生应急管理人才
医疗数据挖掘与人工智能应用人才
暂时没有明显趋势
其他
您认为，目前西安市医疗健康领域整体的“产学研用”协同培养人才的紧密程度如何？（1分表示非常松散，5分表示非常紧密）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，高校/职业院校在培养医疗健康人才时，最需要加强的是？
临床实践与操作技能训练
前沿知识与技术更新
公共卫生与预防医学思维
医患沟通与人文素养
科研创新能力的培养
职业规划与就业指导
其他
为应对未来的人才挑战，您认为您所在单位/部门最需要采取的措施是？（最多选3项）
优化薪酬福利体系，提升竞争力
加强内部培训与职业发展体系建设
改善工作环境与文化，提升员工满意度
拓宽和创新招聘渠道，精准引才
与高校/职校建立定向培养合作
利用灵活用工方式（如兼职、远程）
暂无明确计划
其他
对于改善西安市医疗健康行业的人才招聘与保留环境，您还有哪些具体的建议或期待？