您的年龄属于哪个区间？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所处的医疗健康子行业是？
公立医院
私立医院/诊所
医药研发/生产
医疗器械
公共卫生/疾控
健康管理/互联网医疗
其他
您的家庭年收入（税后）大致范围是？
15万元以下
15-30万元
31-50万元
51-100万元
100万元以上
您是否有未成年子女？（如有，请继续后续问题；如无，请跳至第12题）
您为子女教育投入的主要方向有哪些？（可多选）
优质学区房/学位
课外辅导班（学科类）
兴趣特长班（艺术、体育等）
国际学校/出国留学
夏令营/游学项目
在线教育课程
家庭教育支出（书籍、设备等）
其他
您家庭每年用于子女教育的支出约占家庭年收入的比例是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为“子女能享受到优质教育资源”对您在成都长期发展的意愿影响有多大？（1分表示无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择工作时，会重点考察招聘单位提供的哪些与子女教育相关的福利或支持？（可多选）
子女教育津贴/补贴
协助解决子女入学（如对接优质学校）
提供内部托育/幼儿园
寒暑假托管服务
优秀员工子女奖学金
无相关福利或支持
其他
关于医疗健康机构如何更好地支持员工子女教育，您有什么具体的建议或期待？
当您评估一份新的工作机会时，以下哪类因素对您的吸引力最大？
薪酬福利（含教育相关补贴）
职业发展平台与培训
工作强度与生活平衡
单位声誉与社会地位
团队氛围与管理文化
招聘过程中，哪些信息渠道对您了解一家医疗健康机构最有帮助？（可多选）
机构官方网站/招聘主页
行业内部人士推荐
专业招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）
社交媒体（如领英、脉脉）
行业峰会/学术会议
校园招聘宣讲会
其他
您认为成都医疗健康行业的整体薪酬竞争力如何？（1分表示缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑换工作，您最看重新单位的哪些方面？（可多选）
有竞争力的综合薪酬包
明确的职业晋升通道
科研支持与学术资源
工作地点与通勤便利性
弹性工作制或远程办公可能
完善的员工福利（含家庭关怀）
机构的发展前景与稳定性
其他
您有多大可能向同行或朋友推荐来成都的医疗健康机构工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前成都市在吸引和留住医疗健康人才方面，最需要改进的是？
提高整体薪酬待遇
提供更多人才公寓或住房补贴
完善配偶就业、子女入学等配套政策
搭建更好的科研与产业合作平台
优化城市生活环境与公共服务
其他
对于在成都医疗健康行业求职或招聘，您还有哪些其他意见或想法？