2. 您所在的机构类型是？
银行
保险公司（寿险/财险）
证券公司/基金公司
信托/资产管理公司
其他金融相关机构
3. 您当前的工作岗位属于？
前台业务岗（销售、客户经理等）
中台支持岗（风控、合规、产品等）
后台职能岗（人力、财务、运营等）
技术研发岗
管理岗（部门经理及以上）
4. 您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
5. 您目前的年薪（税前，含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
6. 总体而言，您对当前薪资水平的满意度如何？（0-10分，0代表非常不满意，10代表非常满意）
7. 您认为决定您当前薪资水平的最主要因素是？
个人业绩/绩效表现
岗位职级与工作年限
公司整体薪酬策略
行业及地区市场水平
与上级/公司的谈判结果
8. 您认为目前薪资结构中，哪些部分的吸引力或合理性有待提升？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖
各类津贴补贴（交通、通讯等）
长期激励（股权、期权等）
福利保障（五险一金比例、补充医疗等）
9. 请对您所在公司的绩效评估体系的公平性与透明度进行评分。（1-5星，1星为非常不公平/不透明，5星为非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 您认为绩效评估结果与您的实际工作贡献匹配度如何？
高度匹配，完全反映贡献
基本匹配，但有部分偏差
匹配度一般，偏差较大
完全不匹配，未能反映真实贡献
11. 您最希望公司在绩效管理方面进行哪些改进？（可多选）
设定更清晰、可量化的绩效目标
增加绩效评估的沟通与反馈频率
提升评估者的专业性与公正性
将绩效结果更紧密地与薪酬、晋升挂钩
提供基于绩效的个性化培训与发展计划
12. 基于您的能力、经验和市场情况，您认为您的理想年薪（税前）应处于哪个区间？
20万元以下
20-35万元
35-50万元
50-80万元
80万元以上
13. 您认为未来1-2年内，您的薪资最有可能通过哪种方式实现显著增长？
公司内部晋升/调薪
跳槽至其他公司
个人业绩大幅提升带来的奖金
获得专业资格证书或技能提升
行业整体薪酬水平上涨
14. 除了现金薪酬，以下哪类非现金激励对您最具吸引力？
更完善的职业发展通道与培训
更灵活的工作时间或远程办公机会
更优厚的福利保障（如补充养老金、高端医疗）
股权/期权等长期激励
更多的带薪休假或公司组织的团建活动
15. 请对您目前工作的整体满意度进行评分。（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 您认为当前工作中面临的最大压力来源是？
业绩指标压力
工作强度与时长
职业发展不确定性
人际关系或团队氛围
行业政策与市场波动
17. 哪些因素会促使您考虑更换工作？（可多选）
薪资待遇未达预期
职业发展遇到瓶颈
工作与生活严重失衡
公司文化或管理方式不适应
对行业前景感到担忧
寻求更好的工作地点
18. 您对华北地区金融保险行业未来1-3年的薪酬增长趋势持何种看法？
非常乐观，将保持较快增长
谨慎乐观，将平稳增长
中性，变化不大
不太乐观，可能增长放缓甚至下降
19. 对于改善金融保险行业薪酬与绩效体系，您还有哪些具体的意见或建议？