您目前在房地产行业的工作状态是？
在职，正在寻求新机会
在职，暂无跳槽计划
已离职，正在求职
应届毕业生/在校生
其他行业从业者，有意向进入房地产行业
您期望在北京市房地产行业的哪个细分领域发展？
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商场）
产业地产/园区开发
房地产金融/投资
资产管理/物业服务
建筑设计/工程管理
市场研究/咨询
其他
您期望的职位级别是？
初级专员/助理
中级经理/主管
高级经理/总监
副总裁/总经理及以上
在招聘过程中，您最看重企业展示的哪些方面？（请选择最多3项）
清晰的公司发展前景与战略
具有竞争力的薪酬福利体系
完善的培训与职业发展路径
积极健康的企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
灵活的工作时间或远程办公选项
具体且富有挑战性的工作内容
请评价您对当前市场上房地产招聘信息（如职位描述、要求）清晰度和准确性的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最有效的招聘信息获取渠道是？
专业招聘网站（如猎聘、智联）
企业官方网站/招聘页
内部推荐
行业社交媒体/社群（如脉脉、LinkedIn）
线下招聘会/行业沙龙
您期望在面试环节中，企业重点考察您的哪些能力？（请选择最多3项）
行业专业知识与技能
过往项目经验与业绩
逻辑思维与问题解决能力
沟通表达与团队协作能力
抗压能力与适应性
创新思维与学习潜力
您能接受的招聘流程（从投递到发offer）最长时间是？
1周以内
2-3周
1个月
1-2个月
2个月以上，视具体情况而定
您期望入职后，公司提供哪些核心功能或支持？（请选择最多3项）
系统性的入职培训与导师制
明确的绩效考核与晋升机制
定期的专业技能培训
跨部门轮岗或项目机会
行业交流与外部学习资助
心理健康支持与员工关怀计划
对于薪酬结构，您更倾向于？
高固定薪资+低奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
固定薪资+项目提成/分红
与市场水平持平的打包年薪
您认为目前北京市房地产企业在招聘中对“工作与生活平衡”的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些福利对您最具吸引力？（请选择最多3项）
补充商业医疗保险
企业年金/补充公积金
带薪年假及弹性休假
交通/通讯/餐饮补贴
购房优惠/租房补贴
员工及家属健康体检
团队建设与旅游活动
您如何看待远程或混合办公模式在房地产行业的适用性？
非常适合，大部分工作可远程完成
部分适合，如市场研究、设计、金融等岗位
不太适合，需要大量现场协调与沟通
完全不适合，行业特性决定必须线下
在职业发展方面，您对未来3-5年最核心的期望是什么？（例如：成为某领域专家、晋升至管理岗、成功主导大型项目等）
您认为当前房地产行业招聘面临的最大挑战是什么？（从求职者视角）
岗位要求与个人能力不匹配
薪酬福利缺乏竞争力
行业发展不确定性影响职业信心
招聘流程冗长低效
企业文化与个人价值观不符
总体而言，您对北京市房地产行业作为职业发展平台的吸引力打几分？（1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望未来的雇主在哪些社会责任或ESG（环境、社会、治理）方面有所作为？（请选择最多2项）
绿色建筑与可持续发展
社区共建与公益参与
员工多元化与平等机会
透明的公司治理与商业道德
目前对此无特别要求
您通常通过什么方式了解一家房地产企业的雇主品牌？
新闻媒体报道
在职/离职员工评价
企业发布的财报或社会责任报告
社交媒体官方账号
行业奖项或排名
很少主动了解
对于改进北京市房地产企业的招聘体验与人才吸引策略，您还有哪些具体的意见或建议？