您所在的企业属于汽车产业链的哪个环节？
整车制造
零部件/系统供应商
新能源汽车三电系统
智能网联/自动驾驶
汽车销售/售后服务
汽车金融/保险
其他
您所在企业当前招聘需求最迫切的核心岗位有哪些？（最多选5项）
电控/软件工程师
电池/电机工程师
智能驾驶算法工程师
嵌入式软件开发
硬件架构师
结构设计工程师
项目管理/产品经理
数据分析师
供应链管理
销售/市场经理
高级技工/技师
其他
与去年同期相比，您所在企业的核心岗位招聘需求总量有何变化？
您认为当前南京市汽车行业核心人才市场的整体供需状况是？
供远大于求，人才充足
供需基本平衡
供不应求，人才短缺
严重供不应求，招聘非常困难
在招聘核心人才时，您遇到的主要困难有哪些？（最多选5项）
符合要求的候选人数量太少
候选人技能与岗位要求不匹配
薪酬期望高于企业预算
本地人才储备不足，需从外地引进
与一线城市（如上海、北京）企业竞争激烈
候选人更倾向于选择互联网/科技公司
招聘流程长，优秀候选人流失快
校园招聘毕业生实践经验不足
其他
对于紧缺的核心技术岗位（如智能驾驶、三电系统），贵公司通常提供的薪酬范围与南京市场平均水平相比如何？
显著高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平持平
略低于市场平均水平
显著低于市场平均水平
除了薪酬，贵公司吸引核心人才最主要的优势是？
企业品牌与发展前景
技术领先性与项目挑战
完善的培训与职业发展体系
灵活的工作制度（如弹性办公）
优厚的福利待遇（如股权、住房补贴）
良好的企业文化与团队氛围
其他
贵公司主要通过哪些渠道招聘核心人才？（可多选，此为单选题目，请选择最主要的一项）
专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）
猎头公司
内部推荐
行业社群/技术论坛
高校/科研院所合作
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
其他
您认为南京市在吸引高端汽车产业人才方面的城市竞争力如何？（1分表示非常弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升南京市汽车产业人才吸引力，哪些方面最为关键？（最多选4项）
出台更有竞争力的人才引进政策（如落户、补贴）
打造更具影响力的汽车产业集群与龙头企业
加强本地高校相关专业建设与产学研合作
改善城市生活品质与居住成本
举办更多行业技术峰会与交流活动
提升本地产业链的完整性与技术水平
营造鼓励创新的产业氛围
其他
对于应届毕业生或初级工程师，贵公司最看重哪些素质或能力？
扎实的专业基础知识
快速学习与适应能力
项目实践或实习经验
团队协作与沟通能力
解决问题的能力与创新思维
对行业的热情与稳定性
贵公司是否为关键核心人才提供定制化的培养与发展计划？
有系统且完善的计划
有初步计划，正在完善中
根据项目需要临时安排
暂无明确计划
如果0分表示“非常不看好”，10分表示“非常看好”，您对未来1-2年南京市汽车产业核心人才市场的发展前景打多少分？
针对南京市汽车产业核心人才的“引、育、留、用”，您还有哪些具体的建议或期待？
您在企业中担任的职位层级是？
企业高管/决策层
部门负责人/总监
人力资源负责人/招聘经理
业务/技术部门经理
其他
您所在企业的规模是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上