您所在公司/单位是否为您提供了餐饮相关的福利（如：餐补、食堂、合作商户优惠券、节日餐饮礼包等）？
您目前享受到的餐饮福利形式主要有哪些？（可多选）
每月固定金额餐补
公司自有食堂
与外部餐厅合作的优惠券/折扣
加班餐费报销
节日/生日餐饮礼券或礼品
其他
您认为目前的餐饮福利额度（或价值）是否足够？
非常充足
基本充足
一般，勉强够用
不太充足
严重不足
请对餐饮福利的发放/使用便利性进行评分（1分表示非常不便，5分表示非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在多大程度上会使用公司提供的餐饮福利？（可多选）
几乎每天都使用
每周使用数次
每月使用数次
仅在特定情况（如加班、节日）使用
很少使用
几乎不使用
如果您很少使用或不使用现有餐饮福利，主要原因是什么？（可多选）
福利额度/价值太低
使用范围受限（如指定餐厅）
使用流程繁琐
不符合个人饮食习惯
忘记使用
福利形式不感兴趣
其他
与现金收入增加相比，您如何看待同等价值的餐饮福利？
更偏好餐饮福利
更偏好现金收入
两者都可以，没有明显偏好
视具体福利形式而定
您更希望未来增加哪些类型的餐饮福利？（可多选）
提高现有餐补/餐券额度
扩大合作餐厅的范围和品类
提供健康/营养膳食选项
增加下午茶/零食福利
提供家庭餐饮关怀（如家庭套餐券）
与外卖平台合作发放红包
其他
餐饮福利对您的工作积极性和归属感有积极影响吗？
有非常积极的影响
有一定积极影响
影响不大
几乎没有影响
说不清
在您看来，理想的餐饮福利应占月度总薪酬（含福利）的大致比例是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您通常通过什么渠道了解或反馈对餐饮福利的意见？（可多选）
公司内部系统/APP
直接向直属领导反馈
HR部门
工会/员工代表
匿名意见箱
从不反馈
其他
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的职位层级大致属于？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
对于优化长三角地区企业的餐饮福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？