请问您所在企业的性质是？
连锁餐饮品牌
独立餐厅/单店
酒店餐饮部
餐饮集团/总部
其他
请问您主要负责或参与的招聘岗位类型是？
一线服务人员（服务员/厨师等）
门店管理岗（店长/经理等）
区域/总部职能岗
其他
过去一年，您企业招聘的主要驱动力是？
新店开业扩张
现有人员流动补充
业务升级/新项目
季节性/临时用工
其他
在招聘一线服务人员时，您最常使用的线上招聘渠道是？（多选）
综合性招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
垂直/本地招聘平台（如店长直聘、招才猫）
社交媒体（如微信朋友圈、公众号、抖音）
企业内部推荐系统
其他线上渠道
在招聘一线服务人员时，您最常使用的线下招聘渠道是？（多选）
在门店张贴招聘海报
参加线下招聘会/集市
与职业学校/培训机构合作
通过劳务中介/派遣公司
其他线下渠道
总体而言，您认为线上渠道在招聘一线服务人员时的效率如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为线下渠道在招聘一线服务人员时的效率如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一线服务人员，您认为哪种渠道招聘到的人员稳定性相对更高？
在招聘门店管理岗时，您最常使用的线上招聘渠道是？（多选）
猎头服务
综合性招聘平台
行业人脉/社交平台（如LinkedIn领英、脉脉）
企业内部晋升/选拔
其他
对于门店管理岗，您认为线上和线下渠道哪个在匹配精准度上更有优势？
您有多大意愿向同行推荐使用线上招聘平台？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为线上招聘渠道的主要优势在于？（多选）
覆盖范围广，候选人基数大
招聘流程便捷高效
信息透明，便于筛选比较
成本相对可控
其他
您认为线下招聘渠道的主要优势在于？（多选）
能直接观察候选人形象与沟通能力
建立信任感更快
招聘到本地/附近人员，稳定性可能更高
适合紧急、批量招聘
其他
在使用线上招聘时，您遇到的主要挑战或痛点是什么？（多选）
收到的简历质量参差不齐，筛选工作量大
虚假信息或“刷简历”现象
候选人“放鸽子”（不面试/不入职）率高
平台费用较高
其他
在使用线下招聘时，您遇到的主要挑战或痛点是什么？（多选）
覆盖的候选人范围有限
耗费较多人力与时间成本
招聘会等场合竞争激烈
难以找到符合特定技能要求的人才
其他
您企业未来一年在招聘渠道上的预算投入趋势预计是？
增加线上渠道投入
增加线下渠道投入
保持现有比例不变
整体缩减招聘预算
不确定
您认为“短视频/直播招聘”等新兴线上形式，在餐饮行业招聘中的应用前景如何？
前景广阔，会积极尝试
有一定潜力，会保持关注
效果有限，持观望态度
不看好
不了解
对于提升餐饮行业招聘效果（无论是线上还是线下），您最希望获得哪方面的支持或改进？
本次问卷填写人职务属于？
企业负责人/老板
人力资源负责人/招聘经理
门店运营负责人/店长
其他