您在餐饮行业的工作岗位是？
一线服务人员（如服务员、厨师）
基层管理人员（如领班、主管）
中高层管理人员（如店长、区域经理）
行政/后勤支持人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解或听说过“企业社会责任”或“餐饮公益”相关的活动？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解到餐饮公益信息？（可多选）
公司内部通知/宣传
社交媒体（如微信、微博）
新闻报道
同事/朋友介绍
行业展会/活动
其他
如果公司组织公益活动，您更倾向于参与哪些类型？（可多选）
社区服务（如敬老院慰问）
环保活动（如垃圾分类宣传）
食物捐赠/爱心餐
技能培训/知识分享
慈善募捐/义卖
其他
您认为参与公司组织的公益活动，对您个人最大的价值是？
实现社会价值，获得成就感
提升个人技能与视野
增强团队凝聚力与归属感
获得公司认可或奖励
没有特别价值
您认为阻碍您参与公益活动的主要因素是什么？
工作繁忙，没有时间
缺乏相关信息和渠道
活动形式不吸引人
认为作用不大
没有激励措施
其他
请对您所在公司目前提供的员工福利整体满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些员工福利？（可多选）
五险一金
带薪年假
节日福利/礼品
员工餐/餐补
培训与发展机会
健康体检
团队建设活动
绩效奖金/年终奖
其他
无明确福利
您认为哪项福利对您的工作积极性和留任意愿影响最大？
薪酬与奖金
五险一金等社会保障
带薪休假
培训与发展
工作环境与团队氛围
其他
基于您目前的福利状况和工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
如果公司提供“公益假”或“志愿者服务假”作为一项福利，您的态度是？
非常支持，会积极参与
比较支持，视情况参与
无所谓
不太支持，更希望是带薪休假
反对，增加管理复杂性
您希望公司如何激励员工参与公益活动？
给予物质奖励或补贴
提供带薪公益假
公开表彰与荣誉
与晋升/评优挂钩
不需要特别激励，自愿即可
对于将公益活动更好地融入企业文化或员工福利体系，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上