您目前在旅游行业中的职位类别是？
导游/领队
旅行社计调/销售/客服
酒店管理/服务
景区/乐园运营
市场营销/广告
产品研发/设计
行政管理/人力资源
其他
您在深圳旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪范围（人民币，含奖金、提成等）是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上
基于您的工作经验与能力，您认为当前薪酬水平与市场行情相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本符合市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为哪些因素对您未来薪酬增长最为重要？（最多选3项）
个人业绩表现
行业经验积累
专业技能证书（如导游证、酒店管理师等）
管理能力提升
公司业绩与盈利状况
行业整体复苏情况
深圳生活成本
其他
您期望在未来一年内，您的薪酬增长幅度大约是？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能在未来一年内因薪酬原因考虑更换工作或离开深圳旅游行业？
在寻找旅游相关工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）
公司官网/官方公众号
行业社群/朋友推荐
社交媒体广告（如微信朋友圈、抖音）
线下招聘会/校园招聘
其他
在您看到的旅游行业招聘广告中，薪资信息（如范围、构成）的透明度如何？
非常透明，信息清晰完整
比较透明，有基本范围
一般，信息比较模糊
不太透明，很少提及
完全不透明，基本不提
一个明确标注具有竞争力的薪资范围（例如“月薪10K-15K”）的招聘广告，对您的吸引力有多大？
吸引力极大，会优先投递
吸引力较大，会重点关注
有一定吸引力，会作为参考因素之一
吸引力一般，更看重其他方面
几乎没有吸引力
除了薪资，哪些招聘广告内容最能吸引您？（最多选3项）
清晰的职业发展路径
完善的福利保障（五险一金、带薪年假等）
灵活的工作时间/地点
优秀的企业文化与团队氛围
行业知名品牌或公司
具体的岗位职责与挑战
员工培训与学习机会
其他
您认为目前深圳旅游企业在招聘广告（包括线上和线下）的整体效果如何？
效果很好，能精准吸引目标人才
效果较好，有一定吸引力
效果一般，同质化严重
效果较差，缺乏亮点
效果很差，无法引起兴趣
您更倾向于哪种形式的招聘广告来了解薪酬信息？
简洁明了的薪资范围标注
详细的薪资构成说明（底薪+绩效+奖金+福利）
与同行业/同岗位的薪资对比数据
成功入职者的薪酬案例分享
其他
对于深圳旅游企业如何通过招聘广告更有效地吸引和留住人才，您有什么具体的建议？
您是否关注过深圳市或旅游行业发布的官方薪酬调查报告或指南？
是，经常关注并作为参考
是，偶尔关注
否，但听说过
否，完全没听说过
如果有权威机构定期发布深圳旅游行业细分岗位的薪酬报告，您认为这对您的求职或薪酬谈判有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上