您目前所在的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体酒店
精品酒店/民宿
其他
您在酒店中担任的职位是？
人力资源部员工/经理
前厅部员工/经理
其他部门员工/经理
酒店管理层
其他
您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于招聘环节的相关规定？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
在招聘过程中，贵酒店通常会收集应聘者的哪些个人信息？（可多选）
姓名、联系方式
身份证号码
教育背景与工作经历
家庭住址
健康状况
银行账户信息
犯罪记录
其他
在收集应聘者个人信息前，贵酒店是否会以显著方式（如书面或电子协议）明确告知收集目的、方式和范围？
您认为酒店在招聘中收集以下哪些信息可能超出“必要”范围？（可多选）
婚育状况
宗教信仰
家庭成员详细信息
详细的病史
过往的薪资流水
星座、血型
其他
对于未被录用的应聘者简历及个人信息，贵酒店通常如何处理？
在招聘结束后规定期限内（如6个月）统一销毁
长期存档以备未来之需
由HR部门自行保管，无固定处理流程
不清楚如何处理
贵酒店存储应聘者电子简历和个人信息的系统是否有访问权限控制和加密措施？
有严格的权限控制和加密
有基本权限控制但无加密
没有专门的权限控制
不清楚
当有第三方（如背景调查公司）需要接触应聘者信息时，贵酒店是否会与对方签订保密协议？
您是否接受过关于个人信息保护的法律法规或内部政策培训？
定期接受系统培训
接受过一两次培训
仅通过内部文件自学
从未接受过任何培训
请为您所在酒店目前在招聘环节的个人信息保护措施完善程度打分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果应聘者询问其个人信息将如何被使用和保护，贵酒店通常如何回应？
有标准话术并明确告知
口头简单解释
告知会妥善处理，但无具体说明
很少遇到此类询问
不予回应
您认为当前酒店行业在招聘中保护个人信息面临的主要挑战是什么？（可多选）
员工法律意识淡薄
缺乏明确的内部操作流程
技术保护手段不足
成本考虑，不愿投入
行业惯例难以改变
应聘者自身不重视
其他
如果发生应聘者个人信息泄露事件，贵酒店是否有应急预案和上报流程？
有明确的预案和流程
有大致流程但不明确
没有预案，事发后处理
不清楚
您有多大意愿向同行推荐贵酒店目前在个人信息保护方面的做法？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
对于提升杭州市酒店行业在招聘过程中的个人信息保护水平，您有何具体建议或期望？