您目前在华南地区寻找的酒店职位类型是？
一线服务岗（如前台、礼宾、餐饮服务）
专业技术岗（如厨师、工程、IT）
销售与市场岗
行政管理岗（如人力资源、财务）
中高层管理岗（如部门经理、总监）
其他
您目前处于求职的哪个阶段？
正在积极寻找，尚未入职
已收到offer，准备入职
在职，但观望新机会
暂未开始，计划未来3个月内寻找
在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道寻找或了解酒店职位信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘网站（如最佳东方、旅聘网）
酒店集团官方招聘网站/公众号
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、微信朋友圈/群）
线下招聘会/校园招聘
职业中介/猎头公司
熟人/内部推荐
其他
在您使用过的所有渠道中，您认为哪个渠道提供的职位信息最全面、最及时？
综合招聘网站
垂直/行业招聘网站
酒店集团官方渠道
社交媒体
线下招聘会
职业中介/猎头
熟人/内部推荐
其他
您更倾向于通过哪种渠道投递简历？
招聘网站的一键投递功能
直接发送邮件至酒店HR邮箱
通过招聘平台在线沟通后投递
在招聘会现场递交纸质简历
通过熟人转交简历
其他
您对综合招聘网站（如前程无忧等）上酒店相关职位的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要说明您对上一题评分（综合招聘网站满意度）的主要原因。
您对垂直/行业招聘网站（如最佳东方等）上酒店相关职位的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要说明您对上一题评分（垂直招聘网站满意度）的主要原因。
您是否关注过心仪酒店集团的官方招聘渠道（如官网、微信公众号）？
是，经常关注并投递
是，偶尔查看
否，但知道有这些渠道
否，完全不知道
您认为酒店集团官方招聘渠道有哪些优势？（可多选）
职位信息最准确、权威
能直接了解企业文化
申请流程可能更快捷
可能有更多未公开的职位
感觉更受重视
其他
不清楚/没感觉
社交媒体（如领英、脉脉）在您的求职过程中扮演什么角色？
主要求职渠道之一
用于拓展人脉、获取行业信息
偶尔浏览相关招聘信息
基本不使用社交媒体求职
您对通过职业中介或猎头寻找酒店职位的接受度如何？
非常愿意，相信他们的专业匹配能力
可以尝试，尤其对中高端职位
不太愿意，担心信息不透明或费用问题
完全不愿意
在选择求职渠道时，您最看重哪些因素？（可多选）
职位数量与质量
信息的真实性与更新速度
用户界面与操作便捷性
企业的反馈速度
渠道的知名度与口碑
隐私保护与信息安全
提供的附加服务（如简历优化、面试指导）
其他
您认为目前华南地区酒店行业的招聘信息渠道存在的主要不足是什么？
信息分散，需要多个平台切换
虚假或过期职位信息较多
针对初级岗位的信息过多，中高级岗位信息少
企业反馈慢，投递后石沉大海
渠道同质化严重，缺乏特色
其他
您更愿意接受哪种形式的招聘信息推送？
根据我的简历和搜索记录精准推送的邮件/站内信
定期整理的行业职位汇总简报
酒店集团的官方公众号推文
社交媒体上的动态信息流
猎头或中介的电话/微信直接沟通
都不喜欢，我习惯主动搜索
对于未来理想的酒店求职渠道，您最期待它具备什么功能或特性？
AI智能匹配，精准推荐职位
沉浸式企业文化和岗位体验（如VR看店）
透明的薪资范围和面试评价分享
一站式服务，从投递到入职全流程跟踪
强大的职业社区与同行交流平台
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前在酒店行业的工作经验是？
无经验（应届生/转行者）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于改善华南地区酒店行业的招聘渠道生态，您还有什么其他建议或想法？