您目前是否正在长三角地区（上海、江苏、浙江、安徽）寻找酒店行业相关工作？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，但未来半年内可能考虑
否，暂无计划
您计划或期望应聘的岗位类型是？
前厅部（前台、礼宾、总机）
餐饮部（服务员、厨师、管理）
客房部（客房服务、PA）
市场销售部
人力资源/行政
财务管理
工程部/IT
其他
在寻找酒店工作时，您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
酒店集团官方招聘网站/公众号
社交媒体（如领英、小红书、微博）
线下招聘会/校园宣讲
熟人/内部推荐
地方性人才网站/APP
其他
请对以下因素在您选择酒店工作时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：薪酬福利
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您选择酒店工作时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：工作地点与通勤
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您选择酒店工作时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：品牌声誉与发展平台
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您选择酒店工作时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：培训体系与职业晋升路径
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您选择酒店工作时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：工作环境与团队氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在浏览一则酒店招聘广告时，哪些信息是您最先关注或认为必不可少的？（可多选）
具体职位名称与职责
明确的薪资范围
福利待遇清单（如五险一金、食宿、假期）
工作地点（具体到城市/区域）
任职要求（学历、经验、技能）
酒店品牌/集团介绍
员工发展/培训机会
申请方式与截止日期
您认为目前常见的酒店招聘广告，在信息清晰度和完整性方面表现如何？
非常清晰完整
比较清晰完整
一般，部分信息缺失
比较模糊，关键信息不足
非常模糊，难以获取有效信息
哪种形式的招聘广告更能吸引您点击或深入了解？
纯文字信息详实的招聘帖
图文并茂，展示工作环境/团队
短视频形式（如工作Vlog、员工采访）
互动式H5页面
线上直播宣讲会
没有明显偏好
整体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐您最近看到过的一个酒店招聘广告？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为目前酒店招聘广告在哪些方面最需要改进？（可多选）
薪资透明度（明确范围或构成）
职位描述的真实性与具体性
更直观地展示企业文化与氛围
简化申请流程
提供更及时的申请状态反馈
增加对多元化、包容性政策的说明
其他
您更倾向于应聘哪种类型的酒店？
国际连锁高端品牌（如万豪、希尔顿）
国内连锁高端品牌（如开元、君澜）
国际连锁中端品牌（如假日、雅乐轩）
国内连锁中端/经济型品牌（如华住、锦江旗下）
单体精品酒店/设计酒店
度假村/主题酒店
对品牌没有特别偏好，更看重岗位和待遇
您对酒店行业提供的“管培生”或“管理培训生”项目感兴趣吗？
非常感兴趣，是首选
比较感兴趣，会考虑
一般，视具体项目而定
不太感兴趣
完全不感兴趣
请描述一次让您印象特别深刻（无论是好是坏）的酒店招聘广告或应聘经历。
在求职过程中，酒店招聘方的沟通响应速度对您的决策影响大吗？
影响非常大，响应慢会直接放弃
影响比较大，是重要考量因素
有一定影响，但会综合判断
影响不大，更关注最终结果
完全没有影响
除了招聘广告本身，您还会通过哪些方式去了解一家酒店的雇主形象？（可多选）
查看员工在社交媒体的评价
搜索新闻报道/行业奖项
询问在职或离职员工
查看职场社交平台（如看准网、脉脉）的点评
关注其企业社会责任报告
很少主动了解
您目前的工作状态是？
在校学生
应届毕业生
在职（考虑换工作）
待业/离职状态
其他
您属于哪个年龄段？
18岁及以下
19-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上