您目前在重庆市酒店行业的工作岗位是？
一线员工（如前台、客房、餐饮）
基层管理（如领班、主管）
中层管理（如部门经理）
高级管理（如总监、总经理）
行政/后勤支持
您在当前酒店的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
本土单体酒店
精品/设计酒店
其他
您对酒店目前提供的内部培训机会（如岗位技能、服务礼仪等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在酒店为员工提供了哪些类型的教育资源或支持？（可多选）
定期的内部岗位培训
资助外部专业资格认证（如调酒师、厨师证）
提供在线学习平台或课程
支持学历提升（如与高校合作）
组织管理技能发展项目
语言培训
几乎没有提供
您认为酒店内部培训资源的分配（如课程名额、培训师资质）对不同岗位、层级的员工是否公平？
非常不公平，资源高度集中
不太公平，存在一定倾向性
基本公平
比较公平
非常公平，机会均等
您对酒店管理层在支持员工个人发展与学习方面的重视程度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因教育资源或培训机会不足而考虑离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但不是主要原因
从未想过
您希望酒店在员工教育方面增加哪些福利或支持？（可多选）
设立专项教育/培训基金
提供更灵活的学习时间（如带薪学习假）
增加与职业发展直接挂钩的高质量培训
引入更多数字化、个性化的学习工具
建立内部导师制
公开透明的培训选拔机制
其他
综合考虑教育资源、公平性和支持度，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的酒店作为职业发展的平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与您所了解的同城同类型酒店相比，您认为本酒店在教育资源公平性方面的表现如何？
您对酒店将培训成果与晋升、薪酬挂钩的机制（如适用）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店在促进教育资源公平性方面，最需要改进的是？
增加资源投入总量
优化资源分配机制（更公平）
提升培训内容的质量与实用性
加强政策宣传与透明度
建立更有效的反馈与评估机制
对于提升重庆市酒店行业教育资源公平性与员工学习福利，您有什么具体的意见或建议？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上