您目前在北京市酒店行业的工作岗位是？
一线服务人员（如前台、客房、餐饮）
技术/工程人员
行政/管理人员
市场营销/销售人员
其他
您在本酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的家庭中是否有处于学龄阶段（幼儿园至高中）的子女？
有，且正在北京就读
有，但未在北京就读（如在家乡）
目前没有
您子女目前所处的教育阶段是？（可多选，若无子女请跳至第10题）
您对子女目前所接受的教育质量的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，您家庭在子女教育上的主要投入项目有哪些？（可多选）
学费/保教费
课外辅导班/兴趣班
学区房/租房相关支出
教育保险/储蓄计划
夏令营/游学项目
学习设备（如平板电脑、学习机）
其他
您家庭每月用于子女教育的支出约占家庭月总收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您认为当前子女教育投入给您家庭带来的经济压力如何？
没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
您认为酒店行业在支持员工子女教育方面，可以提供哪些形式的帮助？（可多选）
设立员工子女教育基金或奖学金
与优质教育机构合作，提供折扣或内部名额
提供灵活的工作时间，方便接送子女
举办家庭教育讲座或亲子活动
提供教育咨询服务（如升学规划）
其他
如果酒店提供一项子女教育支持计划（如补贴、合作资源等），您愿意每月为此承担一定金额的费用吗？
愿意，具体金额可商议
不愿意，希望完全由酒店承担
不确定，需看具体方案
总体而言，您认为酒店行业关注员工子女教育问题的必要性有多大？（1分表示完全不必要，5分表示非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的工作和生活感受，您有多大可能向有子女的亲友推荐在北京市酒店行业工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于酒店如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？