请问您目前就职的酒店属于以下哪种类型？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端连锁酒店
其他
请问您目前担任的职位层级是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务等）
主管/领班
部门经理
酒店高级管理层（总监及以上）
集团总部职能岗
请问您目前处于哪个年龄段？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
请问您是否有需要抚养或正在接受教育的子女？
是，有学龄前子女（0-6岁）
是，有义务教育阶段子女（小学、初中）
是，有高中/大学及以上阶段子女
目前没有子女
在您目前的生活总支出中，子女教育相关费用（如学费、课外班、兴趣班等）所占的比重如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前子女教育带来的经济压力主要来自哪个阶段？
学前教育（幼儿园、早教）
小学阶段
初中阶段
高中阶段
大学及以上阶段
各阶段压力均等
暂无压力
在子女教育方面，您目前或计划投入的主要领域有哪些？（可多选）
优质公立/私立学校学费
学科类课外辅导（如语数外等）
素质教育/兴趣培养（如音乐、体育、美术等）
海外游学/夏令营
教育保险或储蓄计划
学区房相关投入
在线教育课程/App
其他
总体而言，您有多大意愿为子女获得更优质的教育资源而增加投入？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
如果酒店提供与子女教育相关的福利或支持，这对您留任或选择酒店的吸引力有多大？
吸引力非常大，是重要考量因素
有一定吸引力，会加分
吸引力一般，有则更好
几乎没有吸引力，更关注其他方面
您最希望酒店/集团提供哪些形式的子女教育支持？（可多选）
设立员工子女教育基金或奖学金
与优质教育机构合作，提供折扣或内部名额
提供灵活工作时间或假期，以方便照顾子女教育
组织员工子女托管、寒暑假营或学习活动
提供教育规划、升学咨询等讲座或服务
将子女教育支持纳入长期福利计划（如企业年金）
其他
您认为，酒店行业在提供员工子女教育支持方面，整体处于什么水平？
领先于大多数行业，有成熟福利体系
与大多数行业平均水平相当
落后于大多数行业，福利较少
完全不了解
您对您所在酒店目前提供的、与家庭或子女相关的福利政策（如有）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了获得更好的子女教育福利，而考虑转换到提供此类福利的酒店或集团工作？
非常愿意，会主动寻找机会
愿意，会作为重要参考
可能会考虑，但不是决定性因素
基本不会因此转换工作
对于酒店行业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有什么具体的建议或期望？
从长远看，您认为加大对子女教育的投入，对家庭未来（如子女发展、家庭幸福感等）的影响主要是？
非常积极，是值得的投资
比较积极，但需量力而行
利弊参半，经济压力较大
影响不大，顺其自然
您主要通过哪些渠道获取子女教育相关的信息与资源？（可多选）
亲朋好友推荐
学校/老师通知
社交媒体（如微信、小红书等）
教育类网站/App
线下教育展会/讲座
同事/同行交流
其他
您预计未来3年，您在子女教育方面的年度投入金额趋势会是？
显著增加
小幅增加
基本保持不变
可能减少
不确定
您所在的城市或区域是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市或县城
除了经济投入，您认为在子女教育过程中，您个人投入最多的（如时间、精力、情感等）是什么？请简要描述。
综合来看，您认为当前社会环境下，子女教育是否“内卷”？（即竞争过度、投入超出合理范围）
非常严重，普遍存在过度投入
比较严重，但可以理解
有一定程度，但尚可接受
不算严重，属于正常竞争
完全不认为存在内卷