您目前在北京市酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前台、客房、餐饮）
技术/行政支持人员（如财务、IT、人事）
部门/中层管理人员
高级/高层管理人员
其他
您在本酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的家庭年收入（税前）大致处于哪个区间？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
您子女当前的教育阶段是？（如有多名子女，请以主要关注对象为准）
您子女目前就读的学校类型是？
公立学校
民办/私立学校
国际学校
其他
本题不适用
您认为当前子女教育支出占家庭总收入的比重如何？
10%以下，负担很轻
10%-20%，负担适中
20%-30%，有一定压力
30%以上，负担较重
本题不适用
您目前在子女教育上的主要投入项目有哪些？（可多选）
学费/保教费
课外学科辅导（如语数外等）
兴趣特长班（如艺术、体育）
夏令营/游学项目
学区房相关支出
教育保险/储蓄计划
线上教育课程/App
其他
本题不适用
您对当前子女所接受的教育质量的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，您计划增加在子女教育上的投入吗？
计划显著增加
计划小幅增加
维持现状
可能减少
不确定
如果增加投入，您最可能优先投入在哪些方面？（可多选）
提升学校/班级质量（如转学）
增加课外学科辅导
拓展兴趣特长培养
参与国内外研学项目
购买更优质的教育科技产品
为高等教育提前储蓄
其他
暂无增加计划
您是否考虑过或正在为子女未来出国留学做准备？
是，已在积极准备
是，有初步考虑但未行动
否，计划在国内完成高等教育
不确定
您认为“双减”政策对您的子女教育规划和投入产生了怎样的影响？
促使我转向素质教育/兴趣培养投入
促使我更依赖家庭教育或高端私教
对我的规划影响不大
减少了部分教育支出
不清楚/不关注此政策
您所在酒店是否提供与员工子女教育相关的福利或支持？
有，且比较完善（如教育津贴、奖学金、合作学校资源）
有，但比较有限（如节日教育礼金）
没有提供
不清楚
如果酒店提供子女教育相关福利（如津贴、内部托管、升学咨询等），您向同事推荐该酒店工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您最希望酒店在员工子女教育方面提供哪些支持？（可多选）
直接的教育津贴或补贴
与优质教育机构的合作折扣
灵活的工时制度以便接送孩子
企业内部托管或课后看护服务
子女升学/教育规划咨询服务
设立员工子女奖学金
其他
不需要
您获取子女教育信息（如学校、课程、政策）的主要渠道是？
家长社群/朋友推荐
学校/老师通知
社交媒体/网络平台
专业教育机构/顾问
传统媒体（报纸、电视）
您对北京市当前基础教育资源（如学位、质量、公平性）的整体评价如何？（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从长远看，您认为在子女教育上的投入，最主要的目标是？
考入顶尖大学，获得优质文凭
培养综合能力和健全人格
掌握未来社会所需的实用技能
拓展视野和人脉资源
其他
关于酒店行业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有何具体的建议或期望？