您所在企业的零售业务类型是？
大型综合商超/百货
连锁便利店
品牌专卖店/专柜
购物中心/商业综合体
线上零售（有线下实体）
其他
您在企业中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
门店运营管理
区域/总部管理
其他
贵公司过去一年招聘的零售一线员工（如店员、收银、理货等）规模大约是？
10人以下
10-50人
51-200人
200人以上
您在过去一年中，曾使用过以下哪些渠道进行招聘？（可多选）
前程无忧、智联招聘等综合招聘网站
BOSS直聘、猎聘等移动端招聘平台
58同城、赶集网等本地生活/分类信息平台
企业官网/微信公众号招聘
员工内部推荐
校园招聘会
线下招聘会/人才市场
与劳务派遣/外包公司合作
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、行业微信群）
其他
在招聘零售一线员工时，您最频繁使用的渠道是哪一个？
前程无忧、智联招聘等综合招聘网站
BOSS直聘、猎聘等移动端招聘平台
58同城、赶集网等本地生活/分类信息平台
企业官网/微信公众号招聘
员工内部推荐
校园招聘会
线下招聘会/人才市场
与劳务派遣/外包公司合作
社交媒体
其他
请为【前程无忧、智联招聘等综合招聘网站】在招聘零售一线员工时的使用频率评分（1-非常少用，5-非常频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为【BOSS直聘、猎聘等移动端招聘平台】在招聘零售一线员工时的使用频率评分（1-非常少用，5-非常频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为【58同城、赶集网等本地生活/分类信息平台】在招聘零售一线员工时的使用频率评分（1-非常少用，5-非常频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为【企业官网/微信公众号招聘】在招聘零售一线员工时的使用频率评分（1-非常少用，5-非常频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为【员工内部推荐】在招聘零售一线员工时的使用频率评分（1-非常少用，5-非常频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与两年前相比，您使用传统综合招聘网站（如前程无忧）的频率有何变化？
与两年前相比，您使用移动端招聘平台（如BOSS直聘）的频率有何变化？
您在选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）
简历投递量/候选人数量
候选人质量与岗位匹配度
招聘速度/到岗周期
单个职位的平均招聘成本
平台在目标人群中的知名度/覆盖率
平台操作的便捷性（如移动端、沟通工具）
平台提供的增值服务（如简历筛选、背景调查）
其他
总体而言，您认为当前深圳零售业招聘一线员工的主要难点是什么？
候选人数量不足
候选人流动性大/稳定性差
薪酬竞争力不足
岗位吸引力有限（如工作时间、强度）
招聘渠道效率低下
其他
您预计未来一年，贵公司会增加在哪个渠道上的招聘投入？
综合招聘网站
移动端招聘平台
本地生活/分类信息平台
社交媒体招聘
内部推荐体系
校园/线下招聘
不会增加投入
不确定
对于提升深圳零售行业招聘效率和效果，您有何具体建议或期望？（如：希望平台增加什么功能，或行业可以有哪些合作）
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼和联系电话（仅用于调研回访，严格保密）