您目前在上海市零售行业的工作岗位是？
一线销售/店员
店长/主管
区域/部门经理
总部职能支持人员
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有子女？
有，且子女处于学龄前或K12教育阶段
有，但子女已成年或已完成学业
目前没有
您子女目前所处的教育阶段是？（可多选，若无子女请跳过）
学龄前（幼儿园及以下）
小学
初中
高中
大学及以上
暂不适用
总体而言，您对当前公司提供的整体福利待遇（包括薪酬、保险、假期等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司目前提供以下哪些与子女教育相关的福利或支持？（可多选）
子女教育津贴/补贴
企业内设托儿所/幼儿园
与外部教育机构合作优惠
子女教育保险
教育咨询/规划服务
弹性工作时间以方便接送
均未提供
您对目前公司提供的子女教育相关福利（若有）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，子女教育福利对您选择或留在一家公司的重要程度如何？
您最希望公司增加或加强哪些类型的子女教育福利支持？（可多选）
直接的现金补贴（如教育金、学费报销）
设立或资助企业内部托育/早教中心
提供优质校外培训/兴趣班合作折扣
购买补充子女教育保险
提供教育规划与升学咨询服务
推行更灵活的育儿假、接送假等
组织亲子活动或家庭日
如果公司计划引入一项新的子女教育福利（如教育津贴），您个人每月愿意为此承担多少费用（税后）？
0元（希望完全由公司承担）
1-500元
501-1000元
1001-2000元
2000元以上
您认为子女教育福利的投入，对公司吸引和留住人才的作用有多大？
几乎没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
综合考虑工作压力、生活成本和子女教育支出，您目前在平衡工作与家庭方面的压力感受如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司在设计子女教育福利时，应优先考虑哪些员工群体的需求？（可多选）
有低龄子女（幼儿园、小学）的员工
有面临升学关键期（中考、高考）子女的员工
双职工家庭
基层一线员工
核心骨干及管理层员工
所有有子女的员工应平等对待
如果公司提供更完善的子女教育福利，是否会显著提升您的工作投入度与忠诚度？
对于零售行业如何更好地支持员工子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？