您目前所处的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
其他
您在过去一年中，是否有过主动寻找新工作机会的经历？
是，正在寻找
是，曾经寻找
否，但有关注
完全不关注
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
智联招聘/前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘/猎聘等垂直招聘APP
企业官方网站/招聘公众号
行业社群/朋友圈
猎头推荐
线下招聘会
其他
在浏览招聘信息时，您最先关注的是哪一部分内容？
职位名称与薪资范围
公司品牌与规模
职位职责与要求
福利待遇（如五险一金、年假等）
工作地点与通勤
团队氛围与发展空间
请评价“清晰、具体的职位职责描述”对您判断该职位吸引力的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“明确、有竞争力的薪资范围和结构”对您判断该职位吸引力的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“公司文化、团队氛围的介绍（如文字、图片、视频）”对您判断该职位吸引力的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“清晰的职业发展路径和培训体系说明”对您判断该职位吸引力的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘信息中包含哪些具体的福利待遇说明？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
年度奖金/绩效奖金机制
带薪年假及其他假期
补充商业保险
餐补/交通补贴/通讯补贴
年度体检
员工内购/产品福利
团队建设/旅游活动
其他
您更倾向于哪种形式的公司或团队介绍？
简洁有力的文字概述
配有团队工作/活动照片的图文
员工采访或工作Vlog视频
高管/部门负责人寄语视频
以上结合
对于工作地点的描述，您认为哪种方式最友好？
仅写行政区（如：金水区）
写明具体地标或街道
附上地铁/公交线路说明
提供通勤时间参考（如：距地铁站步行5分钟）
提供办公环境照片
您认为招聘信息中，“职位要求”部分应侧重？
详细列出硬性技能和经验年限
强调软性素质和文化匹配度
区分“必备要求”和“加分项”
以项目案例说明能力要求
以上结合
哪些因素会让您对一份招聘信息产生疑虑或直接放弃投递？（可多选）
薪资范围模糊或仅写“面议”
职位职责描述空泛、套话多
公司信息过于简单或查无此司
要求与待遇明显不匹配
使用过于夸张或压力的词汇（如“狼性团队”、“能承受巨大压力”）
办公地址描述不清
其他
如果招聘信息末尾附有“常见问题解答（FAQ）”，您认为是否有帮助？
非常有帮助，能解答很多初步疑问
比较有帮助
一般，可有可无
没什么帮助
您认为，一份理想的快消品行业招聘信息，还应该包含哪些目前较少见但您很期待的内容？
您是否愿意在投递简历前，与招聘方HR或业务负责人进行一次简短的线上（如语音）预先沟通？
非常愿意，能高效双向了解
愿意尝试
看情况，取决于沟通主题
不愿意，更倾向于直接面试
总体而言，您对目前郑州市快消品行业招聘信息的质量和吸引力满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善郑州市快消品行业的招聘内容与体验，您还有哪些宝贵的意见或建议？