请问您目前是？
快消品行业在职员工
快消品行业潜在求职者（如应届生、有意转行者）
其他行业从业者，对快消品行业感兴趣
其他
您的年龄阶段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
您过往的公益参与经历如何？
经常参与（每年3次及以上）
偶尔参与（每年1-2次）
很少参与（几年一次）
从未参与
您认为快消品企业履行社会责任（如参与公益）的重要性如何？
非常重要，是企业核心价值的一部分
比较重要，有助于提升品牌形象
一般重要，属于锦上添花
不太重要，企业应以盈利为主
您倾向于通过哪些形式参与企业组织的公益活动？（可多选）
社区志愿服务（如清洁、敬老）
环保主题活动（如植树、减塑）
爱心捐赠/义卖
专业技能支持（如为特定群体提供培训）
线上倡导/传播（如转发公益信息）
如果一家快消品公司在招聘时强调其公益文化，这会如何影响您的求职意愿？
显著提升意愿，非常看重这一点
有所提升，是加分项
影响不大，主要看岗位和薪酬
可能降低意愿，担心占用工作时间
请评估您参与企业公益活动的意愿强度（1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为参与公益活动对个人职业发展的帮助主要体现在？
提升个人综合能力（如沟通、组织）
拓展人脉资源
增强社会责任感与成就感
对职业发展帮助不大
不确定
哪些因素会阻碍您参与企业组织的公益活动？（可多选）
个人时间有限
活动形式不感兴趣
缺乏有效的激励机制
认为活动流于形式，缺乏实际意义
公司/团队支持力度不够
没有阻碍
您更希望企业组织的公益活动是？
与业务紧密结合（如食品企业做粮食捐赠）
解决本地社区的具体问题
关注广泛的全国性社会议题
形式新颖、有创意的活动
您认为企业为鼓励员工参与公益，最有效的激励方式是？
给予带薪公益假
提供小额奖金或礼品
公开表彰与荣誉
与绩效考核/晋升挂钩
不需要特别激励，自愿为主
如果未来您所在或求职的快消品公司定期组织公益活动，您向朋友/同事推荐参与的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在求职时，您会主动了解公司的公益实践或社会责任报告吗？
会，并作为重要参考
会，简单了解一下
偶尔会，但不是必选项
基本不会关注
对于快消品企业如何更好地设计公益活动以吸引员工/求职者参与，您有什么具体的建议或期待？
如果参与公益活动能获得官方认证的志愿服务时长或证书，这对您的吸引力如何？
吸引力很大，很有价值
有一定吸引力
吸引力一般
没有吸引力
您希望通过参与企业公益活动获得哪些个人收获？（可多选）
实现社会价值，获得精神满足
学习新技能或知识
结识志同道合的朋友
丰富个人经历与简历
放松身心，调节工作压力
您认为企业在招聘环节（如面试、宣讲会）中展示公益成果，效果如何？
效果很好，能有效塑造雇主品牌
效果一般，求职者更关注实际待遇
可能适得其反，被认为是在作秀
不确定
您倾向于在什么时间段参与公益活动？
工作日晚上
周末
法定节假日
工作日调休或公司安排的公益日
都可以，视活动而定
请描述一个您理想中由快消品企业组织的、您非常愿意参与的公益活动场景。例如：主题、形式、时长等。
总体而言，您对天津市快消品行业当前的社会责任/公益实践印象如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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