您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线员工（服务员/厨师/保洁等）
基层管理（领班/主管/厨师长等）
中层管理（店长/经理等）
高层管理/企业所有者
您目前在哪个城市工作？
上海
南京
杭州
苏州
无锡
宁波
合肥
其他长三角城市
您在本单位的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
以下福利项目中，您认为对您个人而言【最重要】的三项是？（请选择3项）
五险一金（社保、公积金）足额缴纳
带薪年假/病假
提供免费工作餐或餐补
绩效奖金/年终奖
员工宿舍或住房补贴
交通补贴
定期健康体检
专业技能培训与职业发展机会
节日福利/生日福利
团队建设与文化活动
灵活的排班制度
补充商业保险
您对目前单位提供的【五险一金（社保、公积金）】缴纳情况是否满意？
非常满意，足额足项缴纳
比较满意，基本合规
一般，部分项目缴纳不足
不太满意，缴纳基数低或不齐全
非常不满意，未按规定缴纳
您对目前单位的【薪酬与奖金制度（如基本工资、绩效、年终奖）】满意度如何？
非常满意，有竞争力且激励性强
比较满意，基本合理
一般，有待改善
不太满意，缺乏激励性
非常不满意，远低于市场水平
您对目前单位的【带薪休假制度（年假、病假等）】执行情况满意度如何？
非常满意，制度完善且能充分享受
比较满意，基本能按规定休假
一般，申请休假有时会遇到阻力
不太满意，难以享受应有假期
非常不满意，几乎没有带薪假
综合考虑福利待遇、工作环境和发展机会，您有多大可能向朋友推荐您目前的单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在【非经济性福利】方面，您认为当前单位哪些方面做得比较好？（可多选）
工作环境舒适安全
团队氛围融洽
领导关怀与尊重
提供学习与培训机会
有清晰的晋升通道
工作与生活平衡
员工意见被重视
企业文化建设好
以上均不突出
您认为当前单位在福利方面的最大短板是什么？
法定福利（五险一金等）保障不足
薪酬水平缺乏竞争力
休假制度形同虚设
缺乏职业发展与培训
工作强度大，缺乏生活平衡
员工关怀与企业文化薄弱
其他
您认为餐饮行业在吸引和留住人才方面，最需要优先改善哪类福利？
提高基础薪酬与奖金
严格落实法定福利（五险一金）
增加带薪假期与灵活休假
提供住宿或大幅提高住房补贴
加强职业技能与管理培训
改善工作环境与降低劳动强度
建立更公平的晋升机制
您对目前单位在【员工健康与安全】方面的保障措施（如后厨安全、职业病防护、定期体检等）打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或希望单位提供“企业年金”、“补充医疗保险”等补充福利？
非常了解且希望提供
听说过，希望提供
不了解，但如果有会很好
无所谓，更关注眼前收入
完全不了解
如果有一份新工作机会，福利待遇比现在好，但薪资持平，您会考虑跳槽吗？
肯定会，福利是重要考量
可能会，会综合评估
不确定，薪资仍是首要因素
可能不会，更看重现有稳定性
肯定不会，对现状满意
对于提升长三角地区餐饮从业者的整体福利水平，您有什么具体的建议或期望？