您目前在餐饮行业担任的角色是？
一线员工（如服务员、厨师）
基层管理人员（如领班、主管）
中高层管理人员（如店长、区域经理）
企业主/合伙人
其他
您所在餐饮企业的类型是？
中式正餐
中式快餐/简餐
西餐
日韩料理
火锅/烧烤
茶饮/咖啡/烘焙
其他
您所在的企业规模（员工人数）大约是？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
过去一年，贵企业主要通过以下哪些渠道发布招聘信息？（可多选）
传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘APP/平台（如BOSS直聘、店长直聘）
企业官方网站/公众号/小程序
社交媒体（如微信朋友圈、微博、小红书）
线下招聘会/校园招聘
员工内部推荐
与职业院校/培训机构合作
其他
您认为【传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】在招聘餐饮人员方面的有效性如何？(1-5分，1分=非常无效，5分=非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为【垂直招聘APP/平台（如BOSS直聘、店长直聘）】在招聘餐饮人员方面的有效性如何？(1-5分，1分=非常无效，5分=非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为【社交媒体（如微信朋友圈、微博）】在招聘餐饮人员方面的有效性如何？(1-5分，1分=非常无效，5分=非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择招聘渠道时，您最看重哪些因素？（可多选）
简历投递数量/曝光量
简历质量与岗位匹配度
招聘成本（费用）
招聘速度（从发布到入职）
平台操作便捷性
平台在餐饮行业的知名度/口碑
提供的附加服务（如简历筛选、面试安排）
其他
您认为目前长三角地区餐饮行业招聘面临的最大挑战是什么？
求职者数量不足
求职者技能/经验不匹配
人员流动性高，留不住人
招聘成本不断上升
缺乏高效的招聘渠道
其他
除了招聘信息，您还希望从这些渠道获取哪些餐饮行业相关信息？（可多选）
行业薪酬报告/趋势
人才技能培训课程/资讯
餐饮经营管理知识
最新政策法规解读
市场消费趋势分析
同行交流/社群活动
其他
您是否愿意为更精准、高效的招聘服务（如人才定向推送、智能筛选）支付额外费用？
是，愿意尝试
否，现有免费/基础服务已足够
视具体服务内容和价格而定
如果有一个理想的餐饮行业招聘/信息平台，您希望它具备哪些特色功能或服务？
您认为短视频/直播（如抖音、快手）未来在餐饮招聘中的应用前景如何？
前景广阔，将成为重要渠道
有一定作用，可作为辅助渠道
作用有限，不适合正式招聘
不确定
对于改善长三角地区餐饮行业的招聘生态，您还有哪些其他建议或想法？