您目前在华东地区餐饮行业从事的岗位是？
一线服务人员（服务员、收银员等）
后厨人员（厨师、切配等）
门店管理（店长、经理等）
区域/总部职能（运营、市场、人事等）
企业主/合伙人
其他
您在餐饮行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前餐饮行业最需要提升哪方面的职业技能？
数字化运营与管理
菜品研发与创新
客户服务与沟通
成本控制与财务管理
食品安全与卫生管理
团队管理与领导力
您最希望通过哪些方式获得职业发展或技能提升？（可多选）
企业内部培训
线上付费课程/培训
线下短期培训班
行业交流会议/论坛
职业资格证书考取
学历教育提升
师徒制/跟岗学习
对于一项能显著提升您核心竞争力的专业培训，您愿意支付的费用范围是？
500元以下
500-1000元
1001-3000元
3001-5000元
5000元以上
如果一项培训课程价格高于您的预期，但内容质量有保障且能带来实际晋升/加薪机会，您的态度是？
价格是首要考虑，不会购买
会仔细权衡内容与价格，可能购买
只要内容好、回报明确，价格可以接受
不太在意价格，更关注价值
您认为目前市场上餐饮类培训课程/服务的价格普遍如何？
非常昂贵，性价比低
偏贵，但部分有价值
价格适中，物有所值
比较便宜，选择多
不了解市场价格
在选择付费培训时，哪个因素对您决策的影响最大？
课程价格
讲师/机构知名度
课程内容与实用性
学习形式（线上/线下）
证书/认证的含金量
同行的推荐与评价
请评估您对以下培训项目的支付意愿（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）：餐饮数字化工具（如点餐系统、会员管理）使用培训。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下培训项目的支付意愿（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）：高级烹饪技术或新派菜系专项培训。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下培训项目的支付意愿（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）：餐饮门店精细化运营与盈利提升培训。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为“先学习，就业/晋升后再分期支付学费”的培训模式支付比一次性付费更高的总费用？
愿意，这降低了我的初期压力
不愿意，总价过高不划算
视情况而定，取决于总价增幅和课程价值
没考虑过这种模式
除了培训，您还愿意为哪些与职业发展相关的产品或服务付费？（可多选）
行业权威的职业资格认证
精准的招聘/求职平台服务
专业的职业规划咨询服务
高质量的行业报告与数据
人脉拓展与社群活动
个人品牌打造与咨询服务
您所在企业是否为员工提供职业培训预算或补贴？
有固定预算/全额报销
有，但需要申请且额度有限
没有明确制度，偶尔有
完全没有
不清楚
对于餐饮行业的职业发展服务（如培训、咨询等），您认为最合理的定价策略或付费模式应该是怎样的？
您认为目前餐饮职业发展市场还存在哪些未被满足的需求或痛点？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前工作的城市位于？
上海
江苏（如南京、苏州等）
浙江（如杭州、宁波等）
安徽（如合肥、芜湖等）
其他华东地区城市