您目前在郑州市酒店行业担任的职位类别是？
前厅部（前台、礼宾、预订）
客房部（房务、清洁）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
销售与市场部
人力资源与行政部
财务部
工程与安保部
酒店管理层（总监及以上）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店（五星/奢华）
国内连锁品牌酒店（四星/五星）
本土高端/精品酒店
中端商务/精选酒店
经济型连锁酒店
其他类型住宿（如民宿、公寓）
您目前的税前月薪范围（包含基本工资、绩效、补贴等）大约是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
与您的工作职责、经验和能力相比，您认为当前薪资水平如何？
非常满意，高于市场水平
比较满意，与市场水平相当
一般，略低于市场水平
不满意，明显低于市场水平
在考虑新工作机会时，您期望的税前月薪最低涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本月薪，您认为哪些福利或津贴对您最具吸引力？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年度/季度奖金
带薪年假（超过法定天数）
免费工作餐或餐补
交通/通讯补贴
培训与晋升机会
员工宿舍或住房补贴
健康体检
节日福利与团队活动
您认为影响郑州市酒店行业薪资水平的最主要因素是？
酒店品牌与档次
个人工作经验与技能
职位级别与职责
整体经济与行业景气度
区域（如郑东新区 vs. 其他区域）
您主要通过哪些渠道寻找新的酒店工作机会？（最多选3项）
智联招聘、前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘、猎聘等App
酒店行业垂直招聘网站/公众号
熟人/同事/领导推荐
酒店官网或直接投递
校园招聘
猎头公司
社交媒体（如LinkedIn, 脉脉）
在您使用过的招聘渠道中，您认为哪个渠道提供的职位信息与薪资描述最为真实可靠？
综合招聘网站
垂直招聘平台/公众号
熟人推荐
酒店官方渠道
猎头
社交媒体
都不太可靠
您认为目前招聘渠道发布的酒店岗位薪资信息透明度如何？
非常透明，范围清晰合理
比较透明，但常有“面议”
不太透明，实际与描述常有差距
非常不透明，信息模糊
在招聘信息中，哪些因素会促使您主动投递简历？（最多选3项）
明确且具有竞争力的薪资范围
清晰的职位职责与发展路径
知名酒店品牌或优秀雇主口碑
优越的工作地点与环境
完善的福利待遇清单
灵活的办公时间或排班制度
在面试或谈薪阶段，您是否会主动询问或争取更高的薪资？
一定会，并做好充分准备
可能会，视情况而定
很少主动提出，等对方报价
完全不会，觉得不合适就放弃
您认为未来1-2年，郑州市酒店行业整体薪资趋势会是？
除了薪资，您选择一份酒店工作最看重的因素是？
职业发展与培训体系
工作环境与团队氛围
工作与生活的平衡
酒店品牌与文化
职位稳定性
对于提升郑州市酒店行业薪资透明度或优化招聘渠道，您有什么具体的建议或期望？