您目前在北京市酒店行业的职位是？
一线服务人员（如前台、礼宾、客房服务）
餐饮服务人员
行政/后勤支持
主管/领班
部门经理
总监/高级管理层
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店属于哪种类型？
经济型/连锁酒店
中档商务酒店
高端/豪华酒店
精品/设计酒店
度假村/会议酒店
其他
您目前的月平均收入（含基本工资、绩效、奖金等）大约在哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资中，哪些部分最需要提升？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/分红
加班费
各类补贴（如餐补、交通补）
福利（如保险、年假）
其他
您认为，在北京市生活并从事酒店行业，您期望的合理月收入区间是多少？
8000-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001元以上
在考虑未来职业发展时，哪些因素对您期望薪资的影响最大？（可多选）
个人技能与经验提升
行业整体薪酬水平
北京市生活成本
酒店品牌与业绩
国家/地方相关政策
同行/同事的薪资水平
其他
您是否了解近年来北京市发布的、可能影响酒店行业薪酬的相关政策（如最低工资标准调整、社保政策、人才引进政策等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为，哪些政策对您的薪资期望或实际收入产生了最直接的影响？（可多选）
北京市最低工资标准上调
社会保险（五险一金）缴纳政策
个人所得税专项附加扣除
针对服务行业的促消费/稳就业政策
人才落户/积分政策
职业技能提升补贴政策
其他
无明显影响
您认为，相关政策（如最低工资标准）的调整，在多大程度上帮助您实现了薪资增长？
帮助非常大
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
反而增加了企业负担，可能影响收入
您是否曾因薪资问题考虑过离开当前酒店或离开北京市酒店行业？
是，正在积极寻找机会
是，但暂时没有行动
偶尔想过，但不会轻易离开
从未考虑过
如果考虑离开，您认为哪些措施能有效留住您？（可多选）
提供有竞争力的薪资
明确的晋升通道和职业发展
改善福利待遇（如补充保险、带薪假期）
提供更多技能培训和进修机会
优化工作环境和团队氛围
更灵活的工作时间安排
其他
展望未来1-2年，您对北京市酒店行业的整体薪酬趋势持何种看法？
乐观，预计会稳步增长
谨慎乐观，增长可能有限
中性，保持平稳
不太乐观，可能面临压力
非常不乐观
您认为，行业协会或政府部门在引导酒店行业建立更合理的薪酬体系方面，应发挥怎样的作用？
制定行业薪酬指导标准
加强政策宣传与解读
提供职业技能认证和培训补贴
搭建企业与员工的沟通平台
监督劳动法规执行
作用有限，主要靠市场调节
对于北京市酒店行业如何构建更公平、更具吸引力的薪酬体系，您有何具体建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的户籍状况是？
北京户籍
非北京户籍，已取得工作居住证/积分落户资格
非北京户籍，未取得上述资格