您目前在重庆市酒店行业中的职位类别是？
一线服务岗（如前厅、客房、餐饮）
技术支持岗（如工程、IT）
行政管理岗（如人力资源、财务）
市场营销岗
中高层管理岗
其他
您在当前酒店的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过大，经常加班
客人的投诉或不合理要求
与同事或上级的沟通协作问题
薪资待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
规章制度繁琐，缺乏灵活性
工作环境（如噪音、空间）不佳
技能培训与学习机会不足
其他
您认为‘工作负荷’带来的压力程度如何？
几乎没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极重度压力
您认为‘客人关系处理’带来的压力程度如何？
几乎没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极重度压力
您认为‘内部人际关系（同事/上级）’带来的压力程度如何？
几乎没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极重度压力
您对酒店在‘员工心理健康支持’（如提供倾诉渠道、压力管理培训等）方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对酒店在‘薪酬福利制度’方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对酒店在‘职业培训与发展机会’方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对酒店在‘工作环境与设施’方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力大时，通常倾向于如何应对？
自我调节（如运动、休息）
向家人朋友倾诉
向同事或上级寻求帮助
利用公司提供的支持资源（如EAP）
暂时忍耐，不采取行动
其他方式
您希望酒店管理层在缓解员工压力方面，优先采取哪些措施？（可多选）
优化排班制度，减少不合理加班
加强沟通技巧与客诉处理培训
建立更畅通的上下级反馈渠道
调整并提升薪酬福利水平
提供更清晰的职业晋升路径
组织更多团队建设与文体活动
改善物理工作环境
引入专业的员工心理援助计划（EAP）
其他
综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在当前酒店工作的意愿如何？
对于改善重庆市酒店行业员工的工作压力与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？