您所在的部门/岗位类别是？
飞行部（飞行员）
客舱服务部（乘务员）
机务工程部（维修工程师）
运行控制部（签派员）
地面服务部（值机、地服）
市场营销部
行政管理/职能部门
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前的工作环境与氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式完成公司要求的培训或学习？（可多选）
线上学习平台/电子课程（E-Learning）
线下集中面授课程
部门内部研讨会/分享会
师徒制/在岗带教
自学教材或手册
模拟机/实操训练
几乎没有参与任何正式培训
对于专业技能类培训（如飞行程序、维修标准、服务流程等），您更偏好哪种学习方式？
高度互动、有实操环节的线下培训
系统化、可反复观看的线上视频课程
结合线上理论预习与线下重点研讨的混合模式
在岗实践与即时指导
都可以，取决于课程内容设计
对于公司政策、企业文化等通用类培训，您更偏好哪种学习方式？
简短精炼的线上微课，可随时随地完成
线下宣讲会，便于直接提问交流
通过内部通讯或手册自学
团队讨论会
都可以，只要内容清晰易懂
您认为公司目前提供的线上学习平台（如有）在操作便捷性、内容丰富度方面表现如何？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您参与培训或学习积极性的最主要因素是什么？
培训时间与工作/休息时间冲突
培训内容与实际工作关联度不强
培训形式单一，缺乏吸引力
缺乏有效的学习成果应用与反馈机制
个人职业发展动力
其他
您有多大意愿向公司内的同事或朋友推荐现有的培训体系？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为哪些因素最能提升您的工作满意度？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道与晋升机会
良好的团队合作氛围
上级的有效支持与认可
合理的工作负荷与排班
充足的培训与个人能力提升机会
公司发展前景与稳定性
其他
您对目前公司提供的职业发展支持（如晋升机制、内部转岗机会等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感觉有足够的机会将培训所学应用到实际工作中？
总是，学以致用机会很多
经常，大部分可以应用
有时，只有部分能应用
很少，应用机会有限
几乎没有
对于改进公司的培训体系或学习方式，您最希望提出的一条具体建议是？
您更倾向于在哪个时间段参加非紧急的培训学习？
工作日固定的培训日
航班任务/工作间隙的碎片化时间
休息日，但需给予相应补偿
早晚班交接的时段
没有特别偏好，服从安排
您对所在部门内部的知识分享与经验交流氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过学习获得哪些方面的提升？（可多选）
本岗位核心专业技能深化
新兴技术或行业知识（如新能源、数字化）
管理与领导力
沟通协作与团队建设
安全与风险管控
身心健康与压力管理
外语能力
其他
您认为当前培训的评估方式（如考试、实操考核等）是否能有效检验学习成果？
非常有效，能真实反映掌握情况
比较有效，但有待优化
一般，形式大于内容
效果有限，与实际工作脱节
不清楚
您对公司的后勤支持（如设备、场地、学习资料获取）保障培训顺利开展的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划引入一种全新的学习技术或模式（如VR模拟、移动学习社区等），您对此有何期待或担忧？
综合考虑所有因素，您对自己未来一年在公司的发展信心如何？
请留下您对公司员工关怀或工作环境改善的其他任何意见或想法（可选）：