您目前所在的航空企业类型是？
国有/控股航空公司
民营航空公司
外资/合资航空公司
机场集团
航空服务/保障公司
您的工作岗位属于？
飞行
客舱服务
地面服务与运行
机务维修
行政管理
市场营销与销售
其他
总体而言，您对目前公司提供的子女教育相关福利（如有）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前了解或享受过公司提供的哪些子女教育相关福利？（可多选）
子女教育津贴/补贴
企业内部或合作幼儿园/学校
升学/考试奖励金
教育贷款或学费预付支持
假期支持（如家长会假、升学陪考假）
教育咨询与规划服务
寒暑假托管班
未提供相关福利
不了解
您认为公司当前在子女教育福利方面的投入力度如何？
投入非常大，覆盖全面
投入一般，仅覆盖部分项目
投入较少，象征性为主
几乎没有投入
不清楚
考虑到子女教育支持，您向同行推荐您目前所在公司的意愿有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您个人每年为子女教育（包括学费、补习、兴趣班等）的投入大约占家庭年收入的比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
不适用
您最希望公司增加或强化哪些类型的子女教育福利？（可多选）
提高教育津贴金额
建立或合作创办优质幼儿园/中小学
提供更灵活的子女医疗/意外保险
设立专项子女教育基金或奖学金
提供更长的育儿假/教育陪伴假
引入优质在线教育课程资源
组织子女研学或航空主题体验活动
提供专业的教育规划与升学指导
如果公司提供一项需要员工少量自付的补充子女教育福利计划（如补充保险、教育储蓄计划），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，取决于具体内容与成本
一般，需要仔细考虑
不太愿意
完全不愿意
您认为良好的子女教育福利对提升您的工作稳定性与忠诚度有多大影响？（1分毫无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他公司相比，您认为本公司子女教育福利的竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
不清楚
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部官网/公告
人力资源部门通知
直属上级传达
同事间交流
工会组织
很少主动了解
您认为公司在设计子女教育福利时，最应优先考虑哪个方面？
福利的普惠性与公平性
福利的经济支持力度
福利的长期性与稳定性
福利的灵活性与个性化
福利的宣传与易得性
对于公司未来如何更好地支持员工子女教育，您是否有其他具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上