您在公司担任的职位层级是？
一线员工/基层
专员/主管
经理/高级经理
总监及以上
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您公司的福利体系？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对以下各项福利的满意度进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的以下哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
节日福利/礼品
员工内购折扣
培训与发展机会
弹性工作制
餐补/交通补贴
团队建设活动
企业年金/补充养老金
其他
您认为以下哪些福利项目是目前公司缺失或需要加强的？（可多选）
家庭关爱福利（如子女教育、父母保险）
心理健康支持（如EAP计划）
住房相关支持（如租房补贴、公积金贷款支持）
更灵活的休假制度（如育儿假、考试假）
股权/长期激励计划
职业发展路径的清晰规划
更丰富的文体活动
通勤班车/停车补贴
其他
您认为公司的福利政策信息传达是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
非常不透明
与广州市同行业其他公司相比，您认为本公司整体福利水平如何？
明显高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
明显低于平均水平
请评价福利政策对您个人工作积极性和留任意愿的影响程度（1=毫无影响，5=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在福利改进方面的响应速度和行动力如何？
非常迅速有效
比较及时
一般
反应较慢
几乎无改进
您更倾向于通过哪些渠道了解或反馈福利相关事宜？（可多选）
公司内部网站/APP
部门会议/全员大会
直属上级
HR部门/邮箱
匿名问卷/意见箱
员工代表/工会
即时通讯工具群组
其他
请描述一件您亲身经历或观察到的、关于公司福利最让您感到满意或暖心的事例。
请描述一件您亲身经历或观察到的、关于公司福利最让您感到失望或希望改进的事例。
考虑到广州的生活成本，您认为公司在哪类福利上最应增加投入？
现金补贴类（如房补、餐补、交通补）
健康保障类（如高端医疗保险、体检）
工作生活平衡类（如弹性工作、额外假期）
长期激励类（如股权、企业年金）
学习成长类（如培训、进修资助）
对于提升员工福利体验，您还有哪些具体的建议或期待？（例如：希望增加某项特定福利、优化现有福利的申请流程等）
如果公司计划推出一项全新的、个性化的“福利自选包”（在总预算内自由组合部分福利），您对此的感兴趣程度是？
非常感兴趣，期待尽快推出
比较感兴趣，可以尝试
一般，无所谓
不太感兴趣，更倾向固定方案
完全不感兴趣
您对未来一年公司福利体系的改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
我们还有最后一个开放性问题：除了物质福利，您认为公司还可以从哪些非物质层面（如企业文化、管理方式、工作环境等）来提升员工的整体满意度和幸福感？