您目前所在的岗位类别是？
生产/制造
设计/研发
采购/供应链
销售/市场
行政管理
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您当前的薪酬水平与您的实际工作付出相比如何？
远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出
基于您目前的薪酬福利，您有多大可能向朋友推荐来您公司工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对以下哪些福利或津贴项目感到满意？（可多选）
五险一金缴纳比例
带薪年假/病假
绩效奖金/年终奖
节日福利/礼品
培训与发展机会
员工内购折扣
健康体检
其他
请对您所在公司/部门的“薪酬透明度”（如薪酬构成、晋升调薪标准清晰）进行打分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬调整的频率和幅度是否能够跟上市场或行业变化？
完全跟不上
有些滞后
基本能跟上
能及时跟上
远超市场水平
您对公司的“工作与生活平衡”政策（如加班、休假制度）是否满意？
您认为目前工作中，哪些方面给您带来的压力最大？（可多选）
工作强度/加班
绩效考核压力
薪酬待遇
人际关系
职业发展前景
工作环境/条件
其他
请对您与同事之间的“团队协作氛围”进行打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训和发展机会是否充足，有助于您的职业成长？
非常不足，几乎没有
不太充足
一般
比较充足
非常充足
您对公司的整体企业文化（如价值观、员工关怀）认同度如何？
您对当前工作环境的硬件条件（如办公/生产环境、设备）是否满意？
如果公司推出一项需要员工自付部分费用的补充商业保险或高端体检，您的接受度如何？
完全不能接受
不太愿意接受
视价格而定
比较愿意接受
非常愿意接受
假设公司因成本压力，计划在“小幅降薪”和“减少部分非核心福利（如团建、下午茶）”之间选择一项，您更能接受哪一种？
小幅降薪
减少部分非核心福利
都难以接受
视具体情况而定
您认为行业内薪酬差距（如不同岗位、不同地区）的合理性如何？
对于提升员工满意度和薪酬接受度，您对公司有哪些具体的建议或期望？
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿是？
非常低，准备离职
比较低，正在观望
一般，看情况变化
比较高，愿意留下
非常高，长期发展
总体来说，您有多大可能向他人推荐我们服装纺织行业作为就业选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）