贵企业所属的细分领域是？
服装成衣制造
面料/纺织制造
印染/后整理
服装设计/品牌
纺织机械/设备
其他
贵企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年，贵企业招聘的主要岗位类型是？（单选最核心的一类）
一线操作工/普工
技术工人（如缝纫、机修）
设计/研发人员
生产/品质管理人员
市场营销/销售人员
其他职能人员
总体而言，您认为当前在西南地区招聘服装纺织人才的难度如何？（1分=非常容易，5分=非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
应聘者数量不足
应聘者技能与岗位不匹配
薪资期望高于企业预算
工作地点偏远，吸引力不足
年轻一代不愿进入传统制造业
同行竞争激烈，人才流动快
招聘渠道效果不佳
其他
您认为“技能不匹配”问题最突出的岗位是？
一线操作工
技术工人
设计研发岗
管理岗
销售岗
所有岗位均突出
为应对“技能不匹配”，贵企业采取了哪些措施？（可多选）
加强内部培训
降低招聘标准，入职后再培养
与职业院校/培训机构合作
提高薪资吸引有经验者
优化岗位分工，降低技能要求
尚未采取有效措施
其他
与沿海地区相比，您认为西南地区服装纺织人才的薪资竞争力如何？
贵企业主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
本地人才市场/招聘会
线上招聘平台（如前程无忧、智联）
员工内部推荐
与职业技术学校合作
劳务派遣/中介
社交媒体（如微信、抖音）
其他
上述渠道中，您认为效果最不理想的是？
本地人才市场/招聘会
线上招聘平台
员工内部推荐
与职业技术学校合作
劳务派遣/中介
社交媒体
都较为理想
除了薪资，您认为提升岗位吸引力最有效的因素是什么？（可多选）
改善工作环境（如车间条件）
提供技能培训与晋升通道
实行更灵活的工时制度
提供食宿等生活福利
打造企业文化，增强归属感
引入自动化，降低劳动强度
其他
您认为地方政府或行业协会在解决招聘难题上，最应该发力的方向是？
组织区域性专场招聘会
提供用工补贴或税收优惠
推动产教融合，定向培养人才
加强行业宣传，改善社会认知
建设公共技能培训平台
其他
展望未来3年，您对西南地区服装纺织行业的人才供给趋势持何看法？
非常乐观，供给将增加
谨慎乐观，略有改善
保持现状，变化不大
比较悲观，供给可能减少
非常悲观，缺口将持续扩大
对于改善西南地区服装纺织行业的人才招聘环境，您还有哪些具体的意见或建议？