您所在的部门/岗位类别是？
研发/产品部
市场/销售部
电商/运营部
供应链/生产部
职能支持部（人力、财务、行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有需要抚养或教育的子女？
是，有学龄前儿童（0-6岁）
是，有义务教育阶段子女（小学、初中）
是，有高中或大学阶段子女
目前没有子女
其他情况
总体而言，您对公司目前提供的整体福利体系（包含所有福利项目）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下各类福利中，您目前最关注哪几类？（最多选3项）
健康医疗保险
补充公积金/住房补贴
带薪年假与弹性工作制
培训与发展机会
股权激励/长期服务奖
节日礼品与团队建设
子女相关福利（如教育金、托管等）
退休养老计划
其他
您认为公司提供子女教育相关的福利（如教育津贴、助学贷款、夏令营补贴等）重要吗？
非常重要，是选择雇主的关键因素之一
比较重要，会提升我的工作满意度和忠诚度
一般，有则更好，没有也无妨
不太重要，我更关注其他福利
完全不重要
如果公司计划增设子女教育支持福利，您最希望包含以下哪些形式？（最多选3项）
定额年度教育津贴/补贴
与绩效挂钩的子女教育奖金
优质合作教育机构的折扣或名额
寒暑假员工子女托管服务
升学/留学咨询与辅导服务
教育储蓄计划（公司匹配部分储蓄）
无息或低息教育贷款
其他
对于一项年度总额为5,000元人民币的子女教育津贴，您认为其吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
吸引力一般
吸引力较弱
没有吸引力
您个人每年在子女教育（包括学费、课外班、兴趣班、夏令营等）上的投入大约占家庭年收入的多少？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
不适用（目前无子女教育支出）
如果公司提供子女教育福利，您更倾向于以下哪种发放或使用方式？
直接现金补贴，自由支配
指定教育账户/卡，专款专用
以报销形式，凭发票申请
兑换合作机构的教育服务或产品
都可以，没有特别偏好
您是否愿意为了获得更优厚的子女教育福利，而接受其他福利项目（如部分现金奖金）的适度调整？
非常愿意
比较愿意
不确定/看具体情况
不太愿意
非常不愿意
基于您对公司的了解，您有多大可能向身边有子女的亲友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，提供有竞争力的子女教育福利，对公司吸引和保留核心人才的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
没有作用
除了子女教育，您还希望公司在哪些方面加强对员工家庭的关怀支持？（最多选3项）
父母/配偶健康保险
家庭日活动
心理咨询与家庭关系辅导
灵活办公支持（如居家办公）
育儿假/亲子假优化
应急困难补助
其他
您对公司管理层在关注员工家庭需求方面的重视程度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您在职业选择上，是否会优先考虑能提供家庭友好型福利（含子女教育）的公司？
一定会，这是重要考量
可能会，会加分
不确定，取决于综合条件
可能不会，更看重其他因素
完全不会考虑此因素
对于公司设计并实施子女教育福利计划，您还有哪些具体的建议或期望？（例如：覆盖年龄段、申请流程、公平性等）
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
为了方便福利政策分析，我们想了解您的大致职级（匿名，仅用于统计）？
普通员工
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高级管理者/总监及以上
其他