您目前在广州市美妆护肤行业从事的岗位类型是？
研发/产品开发
市场营销/品牌推广
销售/渠道管理
电商运营/新媒体
供应链/生产管理
设计/视觉创意
人力资源/行政管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入范围（税前）大约是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
您是否有子女？（包括计划在未来3年内生育）
已有子女
计划在未来1-3年内生育
暂无子女且未来3年内无计划
不打算生育
您认为子女的教育投入（如学费、兴趣班、游学等）对您的家庭财务规划影响程度如何？
影响非常大，是主要支出
影响较大，需要认真规划
影响一般，在可承受范围内
影响较小
暂无影响
您最可能为子女投入的教育项目包括哪些？（请选择所有符合的选项）
优质公立/私立学校学费
学科类课外辅导（如语数外）
素质教育/兴趣班（如音乐、美术、体育）
海外游学/夏令营
国际学校或出国留学
在线教育课程/App
其他
您预计未来每年为子女教育预留的预算大约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
尚未规划
在评估一份工作时，公司提供的“子女教育相关福利”（如教育津贴、合作学校资源、假期支持等）对您的吸引力有多大？（1分表示完全不吸引，5分表示非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘时，除了薪酬，哪些与“家庭支持”相关的福利最能吸引您加入一家公司？
补充子女教育/育儿津贴
弹性工作时间/远程办公
额外的带薪育儿假
公司内部托儿所/与幼儿园合作
家庭医疗保险覆盖子女
提供家庭教育咨询或讲座
其他
如果现公司提供丰厚的子女教育福利，这会多大程度上增加您长期留任的意愿？
显著增加，是决定留任的关键因素
会有所增加，是重要的考量因素
影响一般，会与其他因素综合权衡
几乎没有影响
不确定
在寻找新工作时，您是否会主动了解或询问潜在雇主关于员工家庭支持（尤其是子女教育）方面的政策？
一定会，这是重要的筛选条件
通常会，会作为参考因素
偶尔会，不是优先项
几乎不会，更关注工作内容本身
从未考虑过
基于您对行业的了解，您有多大可能向身边有子女的同行朋友推荐那些在“员工家庭福利”方面做得好的美妆护肤公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，美妆护肤行业在支持员工平衡工作与家庭（特别是子女教育）方面，整体做得如何？
非常好，有很多领先的福利政策
比较好，部分公司有相关举措
一般，大多数公司尚不完善
比较差，相关支持很少
非常差，几乎没有考虑
对于美妆护肤企业如何更好地吸引和保留有家庭的优秀人才，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上