您目前是否有需要抚养或教育的子女？
是，有学龄前（0-6岁）子女
是，有义务教育阶段（7-15岁）子女
是，有高中及以上阶段（16岁及以上）子女
否，目前没有需要抚养或教育的子女
您家庭平均每月在子女教育（如学费、兴趣班、家教、学习用品等）上的总支出大约是？
1000元以下
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
您认为当前子女教育的经济压力有多大？请用1-5分表示，1分表示压力很小，5分表示压力很大。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在子女教育方面，您目前最关注哪些方面的投入？（请选择最关注的前三项）
优质学校的学费
学科类课外辅导
艺术/体育等素质教育
游学/夏令营等体验式学习
心理健康与性格培养
学区房或改善居住环境
教育保险或长期储蓄计划
其他
您是否了解公司目前提供的与子女教育相关的福利政策（如教育津贴、假期等）？
非常了解
基本了解
听说过但不了解细节
完全不了解
您对公司现有子女教育相关福利政策的满意度如何？请用1-5分表示，1分表示非常不满意，5分表示非常满意。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向身边有子女的亲友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司未来在哪些方面加强对员工子女教育的支持？（请选择最期待的前三项）
提供子女教育津贴或补贴
设立内部托幼机构或合作幼儿园
提供课后托管服务
组织亲子活动或家庭日
提供教育咨询或专家讲座
增加与子女教育相关的带薪假期
建立员工子女奖学金
与优质教育机构建立合作优惠
其他
如果公司提供一项子女教育福利（如津贴），您更倾向于以下哪种形式？
每月固定金额的现金补贴
凭教育类发票按比例报销
存入专属教育基金账户，专款专用
兑换成合作教育机构的课程或服务
您认为“工作与家庭平衡”对您的工作积极性和留任意愿的影响有多大？请用1-5分表示，1分表示影响很小，5分表示影响极大。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当子女有重要活动（如家长会、演出、比赛）与工作时间冲突时，您通常如何处理？
优先工作，无法参加
使用年假或调休
与领导沟通后灵活调整工作时间
公司有相关家庭友好假期，可直接使用
对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在后续参与关于此主题的焦点小组访谈，进行更深入的交流？