您所在的部门/团队性质更偏向于？
研发/技术
产品/策划
运营/市场
设计/美术
行政/职能支持
其他
在过去半年中，您参与过公司或团队组织的线上/线下游戏或社交活动（如电竞、桌游、聚餐、运动等）的频率大约是？
您对目前团队内部组织的游戏或社交活动的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队组织的游戏或社交活动主要带来了哪些积极影响？（可多选）
增进同事了解与信任
缓解工作压力
激发团队协作与创意
提升归属感与凝聚力
仅是娱乐，无特别影响
感觉占用了个人时间
在工作沟通软件（如钉钉、企业微信、Slack等）中，您对同事分享的非工作相关内容（如趣闻、段子、生活动态、游戏战绩等）的态度是？
非常欢迎，活跃气氛
比较欢迎，偶尔看看
中立，不影响工作即可
比较反感，希望减少
非常反感，应严格禁止
您认为适度的非工作内容分享对团队沟通效率的影响是？
有积极提升作用
基本无影响
有轻微干扰
有显著负面影响
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在团队的社交与分享氛围？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
您更倾向于参与或发起哪些类型的团队内部分享？（可多选）
行业/技术干货分享
游戏心得或组队邀请
兴趣爱好（如音乐、电影、运动）
生活技巧或好物推荐
搞笑/轻松类内容
几乎不主动分享
您认为团队领导对非工作社交及分享行为的态度是？
非常鼓励并参与
适度允许，不干涉
态度模糊，未明确
不太支持，希望聚焦工作
明确反对并禁止
您觉得当前团队的“游戏社交分享”文化，在多大程度上帮助您缓解了工作压力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划增加投入以改善团队社交氛围，您最希望看到哪种形式？
定期组织线下团建活动
设立线上虚拟社区/兴趣小组
提供游戏/娱乐经费补贴
举办内部轻竞技比赛
优化沟通工具，区分工作与社交频道
您认为目前团队在社交分享方面存在哪些可以改进的问题？（可多选）
活动形式单一，缺乏新意
参与感不强，存在小圈子
时间安排不合理，影响工作
内容质量参差不齐
缺乏有效的组织与引导
没有明显问题
对于在长三角地区工作环境下，如何更好地平衡工作、团队社交与个人隐私/时间，您有什么具体的建议或想法？