您目前在影视行业中的角色是？
制片方/出品方
导演/编剧/主创
演员/模特/主持人
摄影/灯光/美术等技术人员
后期制作人员
发行/宣传/营销人员
经纪人/艺人统筹
其他行政或支持人员
学生/求职者
其他
您目前在长三角地区工作或求职的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前长三角地区影视行业的人才供需状况如何？
人才严重短缺
人才略有不足
供需基本平衡
人才略有过剩
人才严重过剩
您通常通过哪些渠道寻找影视行业的工作机会？（可多选）
行业熟人/朋友推荐
专业招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业垂直平台/社群（如影视工业网、相关微信群）
社交媒体（微博、小红书等）
经纪公司/工作室
线下招聘会/行业活动
学校/培训机构推荐
其他
在寻找工作机会时，您最看重招聘方的哪些信息？
公司/项目背景与口碑
职位描述与薪酬待遇的清晰度
团队核心成员介绍
过往成功案例展示
招聘流程的专业性与透明度
总体而言，您对当前长三角地区影视行业招聘信息的真实性信任度如何？（0-10分，0为完全不信任，10为完全信任）
您认为在影视招聘中，以下哪类信息最容易出现不实或夸大宣传？
项目投资规模与前景
薪酬福利待遇
主创团队阵容
工作强度与周期
职位晋升空间
在招聘或合作过程中，您曾遇到过哪些信任相关问题？（可多选）
薪酬承诺与实际支付不符
项目信息（如投资、阵容）严重失实
工作内容与职位描述严重不符
合同条款模糊或存在陷阱
拖欠款项/劳务费
个人信息被泄露或滥用
未遇到过明显问题
其他
当遇到上述信任问题时，您通常会如何应对？
忍气吞声，自认倒霉
私下与对方沟通解决
在行业社群/圈内曝光
寻求法律途径解决
向相关行业协会或平台投诉
其他
您认为行业协会（如影视制片人协会、导演协会等）在建立行业招聘信任机制方面，应发挥多大作用？（1-5分，1为作用很小，5为作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为建立行业人才/机构信用档案（如记录合作履约情况、薪酬支付信用等）是否有必要？
非常有必要，能有效规范市场
有一定必要，但操作难度大
必要性不大，市场自有调节机制
完全没必要，可能带来新问题
您希望未来的行业招聘平台或机制提供哪些功能以增强信任？（可多选）
企业/项目官方认证与背景核查
过往雇员/合作者匿名评价系统
薪酬范围大数据参考与披露
标准化的电子合同与履约保障
第三方薪酬代发或担保服务
行业黑名单共享机制
其他
对于“熟人推荐”这种招聘方式，您的信任度如何？
非常信任，是主要渠道
比较信任，但会核实
一般，利弊参半
不太信任，容易形成小圈子
完全不信任
请描述一次您认为非常成功或令人满意的招聘/合作经历，关键因素是什么？
请描述一次您认为体验不佳或存在信任危机的招聘/合作经历，问题出在哪里？
您认为长三角地区在吸引和留住高端影视人才方面，相比北京等传统中心，优势在于？
产业政策与资金支持
市场活力与商业化程度
生活成本与宜居环境
创新氛围与国际化
产业链配套完善度
无明显优势
您认为未来长三角影视行业最急需哪类人才？（可多选）
具备国际视野的制片人与项目管理
精通新技术（如虚拟制作、AI）的创意与技术人才
擅长内容营销与IP运营的人才
复合型的编剧与故事开发人才
专业的后期视效与声音设计人才
熟悉流媒体平台规则的发行人才
其他
您对在长三角地区长期从事影视行业的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于构建一个更健康、更透明、更值得信任的长三角影视行业人才生态，您最重要的建议是什么？