您所在的企业/机构属于以下哪种类型？
MCN机构/网红经纪公司
品牌方/企业市场部
广告/营销代理公司
内容制作公司/工作室
平台方（如抖音、快手等）
其他
贵公司目前最急需招聘的短视频岗位是？（可多选）
短视频编导/策划
短视频摄影师
短视频剪辑师
短视频运营/账号运营
短视频达人/KOL
直播运营/主播
短视频投流/信息流优化师
其他
在招聘上述短视频人才时，您认为最大的挑战是什么？
符合要求的候选人数量少，人才稀缺
候选人要价过高，超出预算
候选人技能与岗位需求不匹配（如创意、技术、数据能力）
候选人稳定性差，流动性高
缺乏有效的招聘渠道
其他
您认为当前市场上短视频人才最普遍缺乏的核心能力是？
内容创意与策划能力
视频拍摄与剪辑技术
数据分析与运营优化能力
商业化变现思维
跨平台内容适应能力
其他
请评估当前华北地区短视频人才的薪酬水平与市场匹配度（1分代表严重偏低，5分代表严重偏高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司通常通过哪些主要渠道招聘短视频人才？
主流招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）
行业垂直社群/人脉推荐
社交媒体平台（如小红书、脉脉）
校招/实习生培养
猎头服务
其他
在筛选候选人时，您最看重以下哪些方面？（可多选）
过往作品集/案例
相关工作经验年限
对平台规则和热点的理解
数据思维和成果量化能力
创意想法和面试表现
软件工具熟练度（如PR、AE、剪映等）
其他
您是否愿意为优秀的短视频人才提供高于市场平均水平的薪酬？
愿意，人才是核心竞争力
视具体能力和潜力而定
不愿意，有严格的薪酬体系
不确定
您认为短视频行业的人才流动率如何？
非常高，平均在职时间短
较高，有一定流动性
一般，与其他行业相近
较低，人员相对稳定
为吸引和留住短视频人才，贵公司提供了哪些有竞争力的条件？（可多选）
有竞争力的薪酬和提成
项目奖金/绩效激励
清晰的职业发展路径
丰富的内部培训/学习资源
宽松有创意的工作氛围
参与知名项目/与大IP合作的机会
其他
您认为未来一年，华北地区对哪类短视频人才的需求增长会最快？
直播电商相关人才（运营、主播、场控）
本地生活服务内容人才
AI生成视频（AIGC）应用人才
品牌内容营销人才
短视频技术特效人才
不确定
请简要描述您在招聘短视频人才过程中遇到的一个具体痛点或困难案例。
您是否考虑过与高校或培训机构合作，定向培养短视频人才？
已有合作，效果良好
正在考虑或洽谈中
暂未考虑，更倾向招聘成熟人才
不考虑
对于改善华北地区短视频人才的招聘生态，您有什么建议或期望？